那么這些品牌是如何造成歧視的?又是如何處理的?

Prada下架黑膚紅唇玩偶

日前，Prada下架了Otto角色卡通形象的產品，因該產品被指與歷史上將黑人非人化的種族注意漫畫相似，涉嫌種族歧視。Otto黑色的膚色和超大的紅唇，使人們聯想到充滿種族歧視意味的扮黑臉滑稽戲。遭到猛烈抨擊后，Prada表示并無冒犯之意，也表明了憎惡種族主義的立場，并積極承諾建立咨詢委員會，為品牌在“多元化、包容性和文化方面做努力”，但一時間該奢侈品牌也無法挽回自己的形象。

亞裔與非裔在歐美國家常常遭受不公平的待遇，由于歷史上的種種問題，種族問題往往非常敏感。對服裝品牌來說，觸碰種族主義無疑是使自己的品牌帶上有色眼鏡，直接的后果則是股價下跌、失去市場。

D&G辱華風波

今年11月，D&G的辱華風波在國內外鬧得沸沸揚揚，其影響學甚至被美媒上升到了全球層面。近年來，D&G看中了中國不斷崛起的奢侈品市場，頻繁接入中國，2017年還在春夏大片中打出“#D&G愛中國”的標簽，但照片和視頻中模特和環境強烈的對比引起了國人的不適。

D&G真的愛中國嗎?或許他們只是愛上了中國這片市場。11月，原定21日在上海上演的時尚大秀也因創始人的口無遮攔被取消，邀請的中國明星全部拒絕出席，中國模特也拒絕了此次走秀。

奢侈品牌們越來越看重中國市場。《貝恩公司年度奢侈品報告(第17版)》數據表明，預計到2025年，中國消費者將貢獻全球奢侈品行業近一半的銷售額。波士頓咨詢集團合伙人則表示，中國消費者目前占全球奢侈品銷售的32%，中國奢侈品買家的平均年齡僅28歲。中國的奢侈品消費能力可見一斑。

如果沒有中國消費者強大的消費能力，D&G還會愛中國嗎?

內部性別歧視曝光

今年，耐克在業績斐然的同時，遭遇了員工對公司文化中性別歧視問題的爆料。美國俄勒岡州勞動產業局在過去5年中收到了24宗來自耐克員工對公司不公正對待的投訴。耐克的性別歧視表現在，男性員工對女性員工的騷擾、辱罵，女性員工在工資待遇和晉升機會上的不公等等。多名女性高管在發現問題后，紛紛辭職，離開耐克。

作為國際運動品牌中的翹楚，耐克在體育運動上無疑表現的令投資者們心悅。耐克在女性運動市場也下足了精力，投入大量心血，開拓新時代女性運動市場。內部存留的性別歧視問題可能短時間內不會造成太大的影響，長期來看，則會對耐克的女性消費者市場造成不良的影響。

為何歧視標簽在大牌身上不斷泛濫?性別歧視由來已久，且國內外皆存在這種現象。種族歧視在歷史上也存在了很長時間，目前仍有留存。以種族歧視來說，造成該情況的原因有缺乏對異國文化的深入了解，也有品牌自身的傲慢感。明顯D&G的事件并非個例。西方對中國文化的固有印象一直沒有因為互聯網、地球村而改變。放眼國內媒體平臺上街頭采訪外國人對中國人印象的視頻，縱使有外國人坦言中國科技與國家強大的言論，也不乏很多外國人仍然保留著陳舊的觀點。品牌要想在這個全球化的時代中占據地位獲得市場，當打造公平公正的企業文化、營造平等發展的工作環境，也應當尊重國家文化，多元化的發展和藝術設計的自由不應建立在“歧視”之上。