擦亮“穿在溫州”！溫州市委書記座談鞋服企業家，合力重振產業雄風
近日，溫州市委書記劉小濤帶隊調研鞋服兩大產業發展，主持召開專題座談會。他強調，鞋服產業是永遠的朝陽產業，要堅定發展信心，既立足當前助企紓困，政企攜手克難攻堅，又著眼長遠振興發展，加速產業轉型發展，以實實在在的行動和舉措，合力推動溫州鞋服產業重振雄風、再創輝煌。
參加鞋服座談會的企業家有：浙江森馬集團有限公司董事長邱光和、浙江喬頓服飾股份有限公司董事長沈應琴、浙江飄蕾服飾有限公司董事長黃瑞東、溫州大象城國際商貿中心董事長陳龍秋、浙江迪亞服飾股份有限公司董事長陳惠婷、浙江奧康鞋業股份有限公司董事長王振滔、康奈集團有限公司總裁鄭萊莉、巨一集團有限公司董事長潘建中、德賽集團有限公司董事長余榮岳、中胤時尚股份有限公司董事長倪秀華。
座談會前，劉小濤一行專程走訪了森馬集團、巨一集團，實地察看企業技術創新、人才引育、智能制造、品牌營銷等情況，充分肯定企業聚力創新發展、走在行業前沿的做法。
劉小濤在森馬集團實地察看企業創新發展和生產經營情況
與企業家交流時，劉小濤指出，持續做大做強鞋服產業集群，關鍵要加速提升層次能級。他勉勵企業強化龍頭引領，對標行業頭部企業，牽頭搭建研發平臺、產業聯盟等，努力當好鏈主型企業，賦能產業鏈發展。同時要樹立“供給創造需求”的理念，聚焦新技術、新業態、新模式，以供給側結構性改革引領和創造需求新熱點，更好滿足人民群眾對美好生活的向往。
隨后，劉小濤邀請鞋服行業協會及企業代表座談交流。與會企業家結合發展實際，圍繞產業集聚度提升、要素資源保障、產業鏈生態優化、專業人才引育、區域品牌提升等建言獻策。
浙江森馬集團有限公司董事長邱光和：
行業出路還是要瞄準
“特色產業”、“區域品牌”
溫州服裝產業集群還沒有打響區域品牌。未來產業的競爭，一定是產業集群的競爭!客觀說，溫州沒有像“北上廣深杭”那樣獨特的政治優勢和虹吸效應，因此我認為出路還是要瞄準“特色產業”、“區域品牌”。比如去年非�；鸬摹安芸h”，就是在全國打響了“漢服產業集群”的區域品牌，承包了全國70%的演出服和三分之一的漢服，不僅有效吸引人才，還激發了城市活力!
建議
一、更加重視傳統產業的轉型升級。
不僅要做好產業規劃的頂層設計，更要積極向國家、向省里爭取政策，從產業轉型、人才培引、金融資本、基礎建設、科教創新、數字改造等方面入手，全面提升溫州對外部資源的吸引力和爭奪力，有效提高溫州的區域核心競爭力。
二、要支持本土優勢企業做強、做大、做精。
對于長期堅持在溫州的總部型企業、隱形冠軍企業，也要給予一定政策傾斜，確保他們留在溫州。
三、建議在溫州挑選1-2個有特色、有優勢的產業品類，集中力量把他們打造成在全國、乃至在全球都有知名度的區域品牌。以區域品牌效應，虹吸更多高端人才和社會資源。
四、要寫好“溫商回歸”這篇文章。
全球溫商是溫州最得天獨厚的資源，建議打造好時尚溫商品牌，聘請專門的咨詢專家，真正制定一套能夠平衡多方利益的方案來引進溫商，營造“把總部設在家鄉、投資家鄉、建設家鄉、回報家鄉”的良好社會氛圍。
浙江喬頓服飾股份有限公司董事長沈應琴：
集聚產業優勢
助推區域品牌發展
只有區域品牌建設好，才能更好形成產業集聚、創造更佳氛圍活力，才能引進人才培養人才、激發更多就業創業，最終形成良性循環的可持續發展生態圈，賦能溫州經濟發展，實現共同富裕。
建議
一、聚焦核心品類，做好產業集聚
溫州西服是中國服裝“匠心智造”的代名詞，在國內外都享有盛譽，是其他服裝發達區域不可比擬目前無法超越的品類。近年來，溫州女西服的市場份額不斷擴大并贏得良好口碑，為行業發展注入新的動力。將西服作為優勢品類，把溫州定位為“中國西服之都”，形成集聚態勢。同時借勢中國服裝協會等國家級行業組織，引進“中國紳裝節”，并申請將溫州作為永久會址，每年舉辦，持續推進。由此為區域品牌建設奠定堅實根基。
二、集聚產業優勢，助推區域品牌發展。
以西服品類為核心的時尚定制已成為溫州的優勢，通過時尚定制為抓手推進溫州服裝區域品牌建設，以點帶面賦能其它品類發展，因為時尚定制是品牌化、數字化、個性化的融合體現，還能延伸到職業裝、校服、勞保服領域，從而實現時尚全品類產品的覆蓋。建議通過全國巡展、國家級論壇、專業發布會等形式進一步深化打造專屬IP，并在全國宣傳推廣，全面推進和擴大溫州時尚定制在全國乃至全球的影響力，賦能溫州服裝區域品牌的建設。
三、聯動時尚溫州人資源，強化區域品牌可持續發展。
區域品牌的高質量推進需要抓手、更需要集聚、還需要借勢。有一股勢是我們溫州獨有的，那就是強大的在外時尚溫州人。之前我們因為沒有區域品牌的賦能，沒有契機將這股強大資源鏈接起來，通過區域品牌的建設嫁接，聯動內外溫商協同發展，就能創造出更多合作機會，孵化孕育更多的企業品牌，進而推動消費品牌的成長、實現全行業內外聯動發展。
溫州大象城國際商貿中心董事長陳龍秋：
打造時尚產業集聚平臺
賦能鞋服行業高質量發展
“服裝是溫州的一張金名片，80年代的妙果寺服裝市場，90年代的黃龍服裝面輔料商貿城，那時候誕生了溫州第一批全國知名的服裝品牌，“穿在溫州，時尚溫州”的口號享譽全國，引發了全國學溫州的熱潮�！�
建議
一、重視服裝產業轉型發展。
服裝產業雖然是傳統勞動密集型產業，卻是溫州的優勢產業、支柱產業，是根基所在，服裝產業是朝陽產業，市場空間很大，依然大有可為。圍繞打造千億級產業集群目標，做好新一輪轉型發展規劃，準確定位，科學布局，重構產業鏈供應鏈，舉全社會之力打響區域產業品牌。
二、重視專業市場規劃建設。
溫州服裝因市場起家、因市場而興，專業市場在助推服裝產業發展、帶動就業、富民增收中有著重要作用。溫州的服裝、鞋革等產業，現有街區市場不集聚，不能適應產業迭代創新發展，溫州還沒有清晰的專業市場布局規劃。建議盡快深入研究專業市場規劃和建設，在加強管理整治同時，出臺相應培育扶持政策，形成與服裝產業相配套的市場商貿展示平臺。
三、重視展覽展會節慶活動。
建議加大引進“國字號”服裝展會在溫舉辦，支持商會和服裝市場商貿平臺，開展“溫州男裝中國行”“男裝節”西服節“99定制周”等品牌展示、展覽展會活動，增強溫州服裝區域品牌的全國、全球知名度、影響力。
振興產業升級、創新發展的當下，加強甌海高鐵新城核心區時尚中心，充分利用高速、高鐵、機場等交通樞紐，物流園、工業園齊聚等配套優勢，打造服裝產業集聚時尚綜合體，構建永不落幕的廣交會，同時發展夜間經濟，推進服裝、眼鏡、貿易港協同推廣，搶抓機遇，聯動上下游發展，凝聚產業力量，提升溫州服裝產業在國內乃至世界的地位和分量。
浙江飄蕾服飾有限公司董事長黃瑞東：
筑巢引鳳，吸引人才回歸
建議
一、筑巢引鳳，吸引人才回歸。
就服裝產業人才需求而言，在調查摸底基礎上，對結構性人才緊缺可以采取兩種不同方式解決。針對高端人才，加大提供相關社會福利政策的基礎上，營造好城市時尚氛圍生活圈子，幫助企業吸引留住人才。針對生產一線技術人員，提高他們的社會地位如頒發一些證書給予認可，改善他們的居住環境如建設更多的安心公寓，加大對外來就業子女尤其是藍領人才子女積分入學政策支持，留下一個孩子，多三個或四個新溫州人，增加他們的幸福感。
二、抓住“從事‘5+5’產業的人才數量明顯增加，制造業從業人員占比達到50%”的契機，立足溫州本地高校、職院、技校等，加大試點示范園區培育。
三、提高產業鏈競爭力 。
疫情期間，整個供應鏈體系幾乎陷入癱瘓，面料延期、外協工廠停工等造成產能不足、貨品延期。外部優質面輔料商無法進入，溫州本土面輔料市場無法滿足需求。因此，亟待配套相關產業鏈上下游優質企業形成集聚效應，賦能行業發展。打通產業鏈，為面輔料等服裝原材料市場提供良好的市場環境氛圍，促進供需關系。
浙江迪亞服飾股份有限公司董事長陳惠婷：
助力企業招工，降低勞動力成本
建議
一、將服裝配套的產業鏈集中到一起做大做強，方便企業研發設計。
溫州服裝業對外應該形成像廣州、杭州等這樣集中且上規模上檔次的產業基地，并且要有成熟的產業鏈支撐，這樣才能吸引國內外人才和客戶來到溫州，希望政府加大力度積極筑巢引鳳、招才引智，我們才會干得踏實，做得有力。
二、政府要想辦法集聚服裝專業技術人才，引領大學生和�？粕鷱氖乱痪�技術工作，解決企業用工難問題。
劉小濤叮囑有關部門要認真梳理研究，把大家提出的金點子一件一件落到實處。
劉小濤指出，溫州市第十三次黨代會緊扣“續寫創新史、走好共富路”主題主線和“千年商港、幸福溫州”城市定位，明確了“四大振興”戰略路徑，并把產業振興作為最基礎、最根本、最關鍵的路徑。鞋服產業是永遠的朝陽產業，順應不同人群的個性化、多樣化發展趨勢，將撬動廣闊市場和消費潛力。
我們要堅定信心，把握行業規律，找準特色優勢，在做強、做精、做到極致中實現產業發展新飛躍。當前尤其要強化助企紓困，抓好暢鏈保供，用足用好政策紅利，全面落實“溫30條”等惠企措施，“一鏈一策一方案”精準解決困難問題，政企攜手克難攻堅、化危為機。
劉小濤強調，推進鞋服產業振興，要著眼長遠，強化專班服務、政企聯動，一步一個腳印重振雄風、再創輝煌。
具體要加強規劃引領，深入研究產業發展方向、布局優化等問題，建立健全產業圖譜和發展規劃，立說立行抓落實，擦亮“穿在溫州”金名片。
要創好區域品牌，找準突破口和爆發點，聚力做好特色發展、產業扶持、平臺推廣等文章，充分彰顯溫州鞋服品牌的高質量、時尚度、影響力。
要做好要素保障，加強土地、資金、人才等要素支撐，政企攜手打造研發、設計、供應、交易、展覽等平臺，大力發展生產性服務業。
要強化創新發展，更好發揮企業創新主體作用，加速科技創新、品牌創新、模式創新，延伸“微笑曲線”。
要加強內外聯動，充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，強化內外溫州人、新老溫州人融合互動，集眾智聚合力，擁抱鞋服產業振興發展美好未來。
