【中國鞋網-人力資源】 中國網絡時代的到來，傳統企業招聘變得越來越難了。一、招聘成本提高;二、招聘滿意率下降;三、面試人員減少;四、人才流失嚴重。

　　為什么現在人才市場會出現這種局面呢?因為網絡時代的到來，人們求職有了更多的選擇，威客的出現剛好滿足了現代年輕人的需求。所以威客，改變了傳統招聘制度,那么威客與傳統企業的區別有哪些呢?

　　一.用人方式不同：全職/兼職

　　傳企業招聘幾乎是要求員工做全職，哪怕這個崗位的工作量不飽和，只要設了這個崗位就要求做全職。對于有能力的人來說，即使工作干完了，也必須待在企業里，坐在崗位上，而且不能做與工作無關的事情。然而，威客最大的好處就是給人們工作時間上的自由，你什么時候想做就做，不做也沒人管你，威客沒有全職和兼職區別，一切時間由自己支配，所以時間的靈活性剛好滿足了現代年輕人的追求。

　　二.考核方式不同：過程/結果

　　傳統企業多數是以工作時間為標準進行考核，企業每天規定員工準時上班、下班。周末、周日的休息或加班都是由企業安排或通知。不得隨便請假和曠工。不管一個員工在崗位上做了多少事，只要出勤率好，就得按月發工資。工作只需要做考核過程，不要求結果。因此，這種只考核時間不考核效益的方式，對于現在服務型、智力型行業來說，既增加了企業的人力成本，浪費了大量的人力資源，也打擊了人們工作的積極性，影響了員工創造力的發揮。所以傳統企業的考核方式既不適合企業的發展，又不能調動員工的積極性。

　　三.招聘方式不同：學歷/能力

　　傳統企業的招聘要求既要學歷，又要證書，而且還需要工作經驗。至于今后工作做得好不好，那是以后的事，至少首先得過這道檻。因此，傳統企業的招聘方式對于那些出身于農村，沒有機會上大學的年輕人來說，即使想從事這份工作也沒有機會。然而，從事威客工作既不要求你的學歷，又不要求你的專業，只要你有能力，能中標就行。威客的考核方式，對于現代的年輕人來說，這樣的工作不僅僅是可以賺錢，更是價值的體現，讓年輕人找到了成就感。

　　四.留人方式不同：忠誠/價值

　　因為傳統招聘是以過程發工資，新來的人才即使創造不了什么業績也要培養，所以人才在企業的作用就非常大。如果人才流失了，那么會給企業造成很大的損失。因為人才在成長的過程中企業付出了沉重的代價，所以老板一定要求員工忠誠于企業，多為企業做貢獻。然而，對于從事威客的人說，因為企業既沒有培養他，也不需要為他的成長過程支付工資，所以人才流失并不心痛。而且，威客是以價值為導向，以結果付報酬，有了成績你自然不會走，沒有中標留你也沒有用。這就是現代威客和傳統企業的招聘區別。

　　通過以上四點，我們可以看到，不管是對于企業來說，還是對員工來說。威客的招聘方式明顯有他的優勢，傳統企業花了高額的成本招聘過來的人才，還不對結果負責任。威客不花工資吸引過來人才，卻依靠結果來獲取報酬。可是，為什么人們寧可選擇做幾元錢一個的威客任務也不愿意在企業上班呢?因為現代的年輕人要的不僅僅錢，他們希望獲得更多的自由和成就，所以威客正好滿足了年輕人的心理需求。這就是傳統企業招人難的主要原因啊!(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)