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當(dāng)前位置:首頁(yè)經(jīng)銷(xiāo)商欄目財(cái)務(wù)管理預(yù)算管理如何融合人本主義?

預(yù)算管理如何融合人本主義?

http://www.gdxystc.com 中國(guó)鞋網(wǎng) 更新日期:2013-01-24 14:21:43 瀏覽:5727 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【中國(guó)鞋網(wǎng)-財(cái)務(wù)管理】預(yù)算管理也應(yīng)提倡人本主義。通過(guò)人本管理的內(nèi)在激勵(lì),使員工自覺(jué)自愿地執(zhí)行預(yù)算,達(dá)到事半功倍的效果。因而企業(yè)同樣要做好3方面的工作:

  一、樹(shù)立員工參與意識(shí)。

  由于企業(yè)預(yù)算管理涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面,而這些方面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作是由企業(yè)不同部門(mén)和個(gè)人分擔(dān)的,他們是最熟悉實(shí)際情況的。企業(yè)要讓全體員工都直接或間接地參與預(yù)算管理過(guò)程,積極地為預(yù)算管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,這樣的預(yù)算管理才是最有效的。更為重要的是企業(yè)管理者通過(guò)這種方式傾聽(tīng)員工的講話(huà),讓他們提出心中的意見(jiàn),使員工覺(jué)得受重視,從而激勵(lì)他們參與預(yù)算管理。為預(yù)算工作的順利推進(jìn)奠定深厚的群眾基礎(chǔ),以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。

  二、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。

  通過(guò)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),員工會(huì)感到自己受到重視,并因?yàn)閾碛辛艘黄梢杂勺约嚎刂频念I(lǐng)域而產(chǎn)生高度的事業(yè)心和責(zé)任感,而且預(yù)算管理本身就蘊(yùn)涵著“權(quán)利共享前提下的分權(quán)”這一哲學(xué)思想。

  通過(guò)事權(quán)和財(cái)權(quán)的下放,監(jiān)督權(quán)和處置權(quán)的集中,實(shí)現(xiàn)分權(quán)與集權(quán)的統(tǒng)一,達(dá)到“分散權(quán)責(zé),集中控制”的目的。因此編制預(yù)算時(shí),將有關(guān)事權(quán)和財(cái)權(quán)通過(guò)制度和責(zé)任的細(xì)化層層下放到各執(zhí)行單位,由執(zhí)行單位掌握;而監(jiān)督權(quán)和處置權(quán)則集中于預(yù)算管理委員會(huì)。一方面可以讓總經(jīng)理“按例外原則”管理,提高工作效率,另一方面激勵(lì)員工更為負(fù)責(zé)地執(zhí)行預(yù)算,促進(jìn)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  三、創(chuàng)造適宜的環(huán)境。

  著名社會(huì)心理學(xué)家列溫(Lewin)指出人的行為是個(gè)人因素與其所處的環(huán)境因素的綜合效應(yīng)。在企業(yè)管理中,管理者要時(shí)刻注意營(yíng)造一種適宜于引發(fā)廣大員工激情的環(huán)境,從而達(dá)到提高效率,促進(jìn)生產(chǎn)的效果。

  因此在預(yù)算管理中不僅要激發(fā)員工的積極性和熱情,而且要建立一種與之相適應(yīng)的互相關(guān)心與幫助、彼此尊重與信賴(lài)的有利于預(yù)算管理開(kāi)展的環(huán)境,讓員工切實(shí)感到自己是企業(yè)的主人,所執(zhí)行的預(yù)算是“我們自己的預(yù)算,而不是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)加給我們的”。

  在預(yù)算管理的過(guò)程中我們要避免如下“脫節(jié)”現(xiàn)象:

  1、不同部門(mén)分別落實(shí)戰(zhàn)略制定與預(yù)算管理,兩者間缺乏必要的溝通;

  2、戰(zhàn)略過(guò)于泛化,沒(méi)有指導(dǎo)性,戰(zhàn)略導(dǎo)向成為“口號(hào)”;

  3、預(yù)算過(guò)于精細(xì),沒(méi)有大局觀念,只能為財(cái)務(wù)人員所編、所用。

  管理大師韋爾奇這樣談?lì)A(yù)算管理:以追求卓越的理念為導(dǎo)向,最大限度發(fā)揮員工潛能的關(guān)鍵就在于制定高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)目標(biāo),預(yù)算指標(biāo)的討價(jià)還價(jià)是沒(méi)有意義的,應(yīng)把更多注意力放在超越上年的成績(jī)以及擊敗你真正熟悉的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上,而不是拘泥于具體的數(shù)字或預(yù)算編制方法。

  全面預(yù)算管理,是一套科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⑷诵曰墓芾沓绦颍诡A(yù)算管理機(jī)制高效運(yùn)行,真正做到人盡其事、地盡其利、物盡其用、時(shí)盡其效、貨暢其流、人得其安。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)

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