【中國鞋網(wǎng)-人力資源】提起上班，漫畫家朱德庸有一個有趣的描述：說到每天上班8小時這件事，其實是本世紀人類生活史上最大的發(fā)明，也是最長的一出集體悲劇。你可以不上學，你可以不上網(wǎng)，你可以不上當，你就是不能不上班。
一般來說，大多數(shù)人對工作的態(tài)度應該都是又愛又恨的感覺。沒有工作是不行的，但是，天天上班確實又讓人厭倦，自由和生活來源之間，總是讓人難以取舍。
國際管理大師戴弗·尤瑞奇與他的妻子、心理學家溫迪，在超過10年的四季晨間漫步時所伴隨的激烈探討中，合作寫出了一本書：《為什么而工作：優(yōu)秀領導者是怎樣創(chuàng)建豐碩組織的?》。
作為心理學家的溫迪的工作是幫助個人治療心理創(chuàng)傷和找到生存的意義，重建生活的信心。應該說群體歸屬和生活意義是最有益于個體心靈療程的;而作為企業(yè)咨詢大師的戴弗是為組織群體服務的，組織要成功，離不開積極向上的個體。在“為什么工作”的話題上，夫婦倆找到了最佳的專業(yè)合作平臺。
在兩位專家看來，如果說工作意義的認知是豐碩組織成長的肥沃土壤，那么個人、組織和顧客的認同融合，將是這樣的組織的堅強主干，是其疏通營養(yǎng)成分、豐碩發(fā)展的要道。
魯迅先生說過：“吃飯是為了活著，活著不是為了吃飯”，而當下的人們卻更像是只為了吃飯而工作。對于大多數(shù)人而言，工作是生存的手段，在目前社會保障還不充足的情況下，失去了工作，就意味著失去了生存的能力，所以，大部分人工作首先是為了保證一日三餐，解決溫飽問題。往往當工作的薪水足夠維持日常生活之需，還有那么多人加班加點、停不下過度操勞?為了生活得更好，為了公眾眼里的成功，為了自己想要的生活——拼命工作，贏得應有的社會、經(jīng)濟地位，已經(jīng)成為主流價值觀。“一個人為了生存而做他并不喜歡的工作是正常的;但當一個人很富有，完全沒有必要工作，卻還做他不喜歡做的工作就不正常了。然而，許多富有的人卻不辭辛勞地做著他并不喜歡的工作，因為他們認為工作是道德上的要求。大多數(shù)人仍然認為并相信工作是一種美德。這種觀點是無害的。雖然工作對生存來說是必須的，但它給我們帶來的幸福并不像我們所想像的那樣多。因此，工作也是為了社交的需要。人是社會性的動物，人必須要有一定的社交活動，否則就會失去生活的樂趣，所以對于滿足了生存需要的人而言，社交活動則是其工作的重要目的。對習慣于工作的人而言，或者，對習慣于社會公認生活方式的人們而言，工作是生活的惟一目標。對大多數(shù)人而言，他所選擇的生活方式，實際上是社會所界定的一種模式�，F(xiàn)代社會的快速運轉(zhuǎn)帶給人的重壓往往有違人的健康和本性。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式：老板答應我們加薪，我們的工作就格外賣力;用功可望拿到好分數(shù)，我們就花更多時間讀書;遲到要扣薪水，我們就乖乖準時上班……而管理專家丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎，告訴你一個令人驚訝的真相：胡蘿卜大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。
在他看來，這個時代不需要更好的管理，而需要自我管理的復興;自主是我們的天性，在工作中體驗交流，是我們存活的意義，是我們靈魂的氧氣。
正如已故的蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾在接受采訪時所言：我的工作是我的天職(calling)，并非我的職業(yè)(career)，我沒有職業(yè)。
誠然，只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）
