【中國鞋網-人力資源】曾水良認為，消除家族企業“老板與經理人”矛盾的關建是經理人的忠誠!對企業的忠誠能贏得股東的信任;對事業的忠誠能夠贏得朋友高度評價，甚至能夠贏得競爭對手的尊敬和事業的回報;對團隊的忠誠能夠換得團隊的忠誠。忠誠是人類最重要的美德之一，是一種美好的品性，是對歸屬感的一種確認。經理人的忠誠有助于:

　　一、理順“老板”與“經理人”關系:“老板”將因此深刻認識到“經理人”的能力與能量，“老板”看得起“經理人”的，形成一種尊重，在此基礎上方可形成良性而理性的合作關系;“經理人”絕不是“老板”的下人，而是有獨立人格與權利、忠誠于公司和“老板”的職業人士。要讓“經理人”好生管好家，同時又絕不能讓管家自己或聯合他人把老板財產奪了去。這既要形成良好的信托責任的文明與氛圍，使之滲入公司及老板和經理人的血脈之中;另一方面，要從公司章程、契約等方面，形成對公司創始人的法律保護措施，如公司創始人董事會席位的特殊保障、創始人的否決權等等。要將企業做大并做成百年老店，家族化紐帶一定要強化，家族化控制一定要有保障，但同時也要給其他的企業參與人包括作為高管的“經理人”們以權利(股權及報酬)、以尊重(意見聽取與合作)，才能實現企業的傳承。

　　二、理順“公司”與“經理人”關系：經理人當然要忠誠于老板，否則理應辭去經理人之職;老板利益原則上總是與公司利益一致的，但當老板利益與公司利益不一致時，經理人要依職業操守進行判斷：除非老板利益極大損害公司利益，否則經理人無權不尊重和服務甚至自作主張更改老板意見。曾水良認為，對所謂陳曉“背叛”股東的詬病，相當程度上即源于“經理人”陳曉與委派其職務的股東意志和利益相左;而陳曉也正是以所謂對公司和其他股東的責任為由進行抗辯。

　　三、理順“公司”與“老板”關系:老板不可“工具化”公司。公司是具有獨立法律人格的主體，公司財產獨立于股東，股東不得損害公司利益。老板不能將公司當作自家東西，必須遵守和符合法律要求。公司是公司，老板是老板，二者各自獨立承擔責任。

　　曾水良認為，當下家族企業經理人的忠誠是職業化道路的起點，與其用心機莫測的“奸雄”司馬懿，不如托孤于“事必躬親，犯了職業經理人的大忌的諸葛亮”!黃陳之爭，黃光裕當然深黯此理。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）