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如何搞定“咆哮帝”老板?

http://www.gdxystc.com 中國鞋網(wǎng) 更新日期:2013-11-15 14:08:56 瀏覽:3404 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【中國鞋網(wǎng)-人力資源】我八月份找到一份新工作,總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點(diǎn),我的上司每當(dāng)面對壓力的時(shí)候(幾乎大部分時(shí)間),就愛對同事大吼大叫。當(dāng)然,他并不是辱罵、侮辱下屬,只不過他非常容易激動,而且說話聲音很大。

  對此我很不習(xí)慣,這種情況讓我不知所措。每當(dāng)有人對我大聲叫喊的時(shí)候,我總是無法集中精力,而且不能明智地回答問題。包括我在內(nèi),他一共只有兩名下屬,另外一位已經(jīng)在公司工作很長時(shí)間了,每當(dāng)上司對他吼叫的時(shí)候,他會對他說:“等你冷靜下來給我打電話,我們到時(shí)候再談!比缓缶碗x開房間。我可不敢那么做,但我也不想對他喊叫。那么,我應(yīng)該怎么辦?您有什么其他建議嗎?—Q.P。

  親愛的Q.P.:你的同事似乎掌握了訣竅。在任何談判中—沒錯(cuò),這種情況也是談判的一種—隨時(shí)可以離開的一方握有最大的主動權(quán),即使只是短暫的離開。斯蒂芬?P?科恩說:“有人對你吼叫時(shí),效果最差的應(yīng)對方法便是以牙還牙,用大聲叫喊來還擊。如果一方情緒激動,而另一方能保持冷靜,那么冷靜的一方就掌握了更多優(yōu)勢!倍记稍谟谌绾卫眠@種優(yōu)勢。

  科恩是咨詢公司談判技巧公司(TheNegotiatingSkillsCompany)的總裁,并著有一本新書《實(shí)用談判技巧》(ThePracticalNegotiator:HowtoArgueYourPoint,PleadYourCase,andPrevailinAnySituation)。他表示,有的人會故意用大聲叫喊作為威嚇?biāo)说牟呗,而你的上司聽起來似乎“已?jīng)失控,需要好好學(xué)習(xí)如何應(yīng)對壓力!

  “他可能正為工作之外的私人問題焦頭爛額,結(jié)果影響了工作中的表現(xiàn)。但你沒有責(zé)任做他的治療師!薄裕绻阌羞@樣的打算,趁早放棄。

  相反,要想搞定“咆哮帝”老板,科恩建議你嘗試一下下面的策略:

  1.保持沉默。

  科恩表示:“一言不發(fā)地坐在那里,臉上面無表情,或者帶著揶揄的表情,是一種很好的方式,可以表達(dá)出某人所說的話或者大聲叫喊的說話方式令你感到厭惡!钡鹊剿潇o下來,不再叫喊的時(shí)候,再繼續(xù)你們的討論。

  2.平靜地解釋他的叫喊為什么令你煩惱。

  如果你感覺自己不得不說出來,可以這樣表達(dá):“每當(dāng)有人對我大聲叫喊的時(shí)候,我就很難集中精力。我感覺我們并不是在溝通!敝赋鰡栴}令你的上司感到尷尬,從而迫使他降低音量的可能性不大,但即便如此,表達(dá)出自己的想法,可以讓你不會再像以前那樣手足無措。

  3.輕聲說話。

  科恩發(fā)現(xiàn)非常有效的一種方式是,“用非常輕柔緩慢的聲音說話。讓他聽你說,甚至在關(guān)鍵內(nèi)容上,他會要求你提高音量。”這種方法之所以有效,有兩個(gè)原因。首先,可以分散對方對壓力的關(guān)注,使他將注意力轉(zhuǎn)移到真正需要關(guān)注的地方,也就是你們正在討論的內(nèi)容;其次,雙方聲音之間的強(qiáng)烈對比也會讓他降低音量跟你說話。

  4.重新敘述對方大聲叫喊的內(nèi)容。

  科恩表示,當(dāng)你理解了對方試圖表達(dá)的觀點(diǎn)時(shí),他們往往能平靜下來,停止叫喊。所以,嘗試用自己的語言重新敘述對方叫喊的內(nèi)容:“如果我沒理解錯(cuò)的話,你的意思是說我們需要……”當(dāng)上司對你叫喊時(shí),如果你能控制住自己的本能反應(yīng),用心傾聽他要表達(dá)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,你會發(fā)現(xiàn),他可能正在表達(dá)重要的信息。如果是這樣的話,表明自己理解了對方的真實(shí)意圖,或許就能讓對方偃旗息鼓。

  5.提前準(zhǔn)備解決方案。

  科恩表示,如果你提前就知道,發(fā)生了某件事情會讓上司怒火中燒,“那就不要毫無準(zhǔn)備地走進(jìn)會議室。提前想出一些可以解決問題的方案—最好是有創(chuàng)意的、出人意料的方案。意料之外的解決方案能讓怒吼的人冷靜下來,停止咆哮,開始考慮這個(gè)自己沒有想到的方法。”當(dāng)然,在提出這些方案的時(shí)候要輕聲細(xì)語。不久,他就能領(lǐng)會到你的意圖。

  總而言之,或許等你在這個(gè)崗位工作超過兩個(gè)月之后,你也會像那位同事一樣,對上司的怒吼無動于衷?贫髡f:“如果你知道這只是上司應(yīng)對壓力的一種方式,沒什么大不了的,為什么還要為此而煩惱?要提醒自己,失去控制,對別人大聲叫喊,只會降低他自己的職業(yè)信用,并不會影響你的信用!贝_實(shí)如此。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)

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