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求職三種寫簡歷的模式
最好的簡歷是寫得既簡短又內容豐富。下面介紹三種主要的簡歷形式。 按年月順序編排的簡歷 這是一種最常見的寫簡歷的方式。它從最近的工作經歷講起﹐列舉每一份工作的成績。 ANNA KING Address: 15 Sample Rd Melbourne VIC 3000 Home phone: (03) 9999 1234 Work phone: (03) 9999 5678 EMPLOYMENT HIST
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（續）甜蜜的粉色系
嫩粉色帶來的甜蜜令人回想起兒時的溫馨與美好，色調奪目鮮艷的粉紅色充滿十足的張揚個性，于是深淺不同的粉色系如春風拂面般令我們感到恬淡的舒適。
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甜蜜的粉色系
嫩粉色帶來的甜蜜令人回想起兒時的溫馨與美好，色調奪目鮮艷的粉紅色充滿十足的張揚個性，于是深淺不同的粉色系如春風拂面般令我們感到恬淡的舒適。
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在績效管理中體現價值理論的思想
人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環節，第一個環節是“價值創造”，第二個環節是“價值評價”，第三個環節是“價值分配”。 第二個環節的“價值評價”和第三個環節的“價值分配”強調的是要建立科學績效管理體系，這一體系包括“計劃-輔導-評價（考核）-反饋”。 很多企業由于在
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全球塑料行業面臨的困難
隨著石油資源的日益緊缺導致塑料原料價格飛漲以及可持續發展戰略的深入人心，解決塑料材料與環保的協調發展問題已日顯突出和意義重大。在上周結束的中國改性塑料高新技術與成果產業發展論壇上，與會專家一致認為，在全降解塑料產業化條件尚不成熟的今天，我們應該繼續加快環境友好改性塑料研究，以減輕原料成本上升以及
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求職者簡歷的致命弱點
雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應征低級職位才得到的面試邀請。 我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經試過書中教導的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。 我對他進行測