時(shí)下流行一個(gè)觀點(diǎn)，做技術(shù)的不容易失業(yè)。從職業(yè)顧問的角度來來，這個(gè)觀點(diǎn)說明了什么呢？便是職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題。做技術(shù)的人，必有一個(gè)專業(yè)背景，這使得他無形中就建立了一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力, 他就會(huì)有賣點(diǎn)。很多職場(chǎng)人士，往往做了幾年的工作，卻仍會(huì)為失業(yè)擔(dān)心，這是為什么呢？因?yàn)樗�不明白或沒有自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，職業(yè)顧問指出，職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力絕不只屬于做專業(yè)技術(shù)人員。即便一個(gè)做市場(chǎng)營(yíng)銷的人，他也能通過職業(yè)規(guī)劃，在1，2年內(nèi)建立自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高失業(yè)的“免疫”力。

案例之一

Jay大學(xué)畢業(yè)后去了一家小型中間品制造企業(yè)，他的職位是配送中心的一名助理，在4年的工作之后，感覺前途一般，于是乎, 萌生了跳槽的念頭。但此候他碰到了一個(gè)嚴(yán)峻的問題：這4年他的工作內(nèi)容是從分派進(jìn)貨出貨到跟單，以及平時(shí)的配送計(jì)劃定制，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系這些七零八碎的工作，什么樣的公司既比現(xiàn)在好，又能學(xué)到新的東西呢？Jay投出不少簡(jiǎn)歷，但面試后都發(fā)現(xiàn)自己只能繼續(xù)從事現(xiàn)在這些干的老掉牙的工作。大型的物流公司認(rèn)為他缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中小型公司的主管職位也不是他這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就可以勝任的。

赫敦職業(yè)顧問視點(diǎn)：

Jay的工作內(nèi)涵不多，公司背景又太不厚實(shí)，導(dǎo)致招聘企業(yè)對(duì)他的經(jīng)歷不太認(rèn)同。人事部門一般只會(huì)認(rèn)為他只能干些基礎(chǔ)的工作，較高點(diǎn)的職位他又無法勝任。

Jay在這個(gè)職位上工作時(shí)間太長(zhǎng)，而過長(zhǎng)的單一重復(fù)勞動(dòng)無疑是對(duì)職業(yè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力削弱的一個(gè)負(fù)面因素。職場(chǎng)人士應(yīng)該居安思危，貪圖一時(shí)的安逸會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的職業(yè)脫節(jié)。Jay就處在這樣一個(gè)情況，職業(yè)顧問建議他現(xiàn)在開始迅速積累職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，擺脫發(fā)展緩慢的泥淖。在經(jīng)過職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估后，職業(yè)顧問給了Jay一個(gè)能充分發(fā)揮他自己潛質(zhì)的職業(yè)方向，祝他一路成功。

案例之二

Romeo是個(gè)勞碌的銷售人員，做過保險(xiǎn)，證券，快速消費(fèi)品，還有廣告行業(yè)。大專畢業(yè)后他換了很多工作，有的因?yàn)楣�司重組，有的因?yàn)楫a(chǎn)品沒有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有點(diǎn)起色了，卻因人際關(guān)系上的問題，不得不再行跳槽。Romeo發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)處在一個(gè)怪圈中，為什么每個(gè)公司都做不長(zhǎng)久。

赫敦職業(yè)顧問視點(diǎn)：

Romeo從來沒有考慮過建立自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，他可能并不適合銷售這樣職位，卻長(zhǎng)期在這個(gè)領(lǐng)域到處轉(zhuǎn)圈。這樣的一個(gè)職業(yè)發(fā)展方式，明顯有太多盲目的地方。Romeo不僅自己迷茫，而且一直在磨損自己的職業(yè)含金量。

經(jīng)過專業(yè)的測(cè)評(píng)和分析，Romeo對(duì)市場(chǎng)分析，市場(chǎng)規(guī)劃方面會(huì)有比較好的切合點(diǎn)。職業(yè)顧問由此給出方案，從市場(chǎng)助理做起，穩(wěn)定在一個(gè)企業(yè)中做上一段時(shí)間，Romeo的潛在能力就會(huì)顯示出來，從而建立并積累自己職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

赫敦職業(yè)顧問啟示錄

赫敦首席職業(yè)顧問張建勤女士指出，職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)衡量職業(yè)人士成功與否的法則。一個(gè)正常的職業(yè)人，必須通過建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力來獲得職場(chǎng)上的一席之地。同樣，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可以通過明確自己的潛在能力與職業(yè)含金量，做出合適的職業(yè)規(guī)劃來獲得。任何人，任何職業(yè)都可以做到使自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有效的提高。

在個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確的時(shí)候，在不知道自己到底做什么好的時(shí)候，您的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就處于一個(gè)膠著階段，職業(yè)顧問能在這時(shí)候推您一程，為您打造屬于你自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

赫敦?fù)碛?0多位世界500強(qiáng)資深職業(yè)經(jīng)理人組成的精英顧問團(tuán)，他們將與您面對(duì)面，共同打造您輝煌的職業(yè)航線。

上千例成功職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的分析，廣闊的視野，是赫敦能幫助您的資本。

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