一個(gè)城市對(duì)人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商機(jī)。因而，求職者都會(huì)密切關(guān)注各個(gè)城市的人才需求情況。那么，２００４，各城市對(duì)于就業(yè)需求又有些什么變化呢？

　　就業(yè)區(qū)域：以往人才紛紛南下到廣東、深圳等地的情況將有稍稍的改變，因?yàn)閺淖罱�的�?shù)據(jù)顯示越來(lái)越多的就業(yè)者趨向于到上海找工作。從目前情況看，這種勢(shì)頭還將持續(xù)下去，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，以上海為核心的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)具有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。受惠于國(guó)家“振興東北”政策的推出，東北地區(qū)也將存在不少的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　收入水平：就收入情況來(lái)看，目前在京滬穗及深圳四個(gè)城市中，深圳的收入最高，其次是上海，北京和廣州基本持平。但是作為直轄市，天津的收入水平明顯偏低，因此僅就收入來(lái)講，天津不是“加薪”的上佳選擇。據(jù)了解，目前獵頭接手的訂單中，市場(chǎng)、銷售類職位占了半數(shù)，隨著醫(yī)藥及其他零售業(yè)在全國(guó)密布網(wǎng)點(diǎn)，市場(chǎng)經(jīng)理的平均年薪很可能從六位數(shù)繼續(xù)向上攀升。另外，一些新增的崗位，比如互聯(lián)網(wǎng)中的網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)研發(fā)、無(wú)線通訊等整體“薪情”也很不錯(cuò)。

　　需求行情：汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的人才需求格外迅猛。同時(shí)，汽車美容師、音響師、維修師等“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”以及銷售、市場(chǎng)策劃相關(guān)專業(yè)人才也在全線火熱需求中。值得注意的是，不少企業(yè)都很看重汽車人才的語(yǔ)言能力，看來(lái)要成為搶手的汽車人才不但要有技術(shù)，還要有無(wú)國(guó)界的交流能力。除此之外，市場(chǎng)化程度比較高的零售業(yè)、金融業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、管理咨詢等行業(yè)對(duì)人才的需求量將持續(xù)旺盛；一些壟斷性行業(yè)，如電信、電力、能源等也是求職的好去處。目前網(wǎng)絡(luò)游戲公司最緊缺的職位分別是市場(chǎng)經(jīng)理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和高級(jí)技術(shù)人員。此外，一些國(guó)際大型建筑設(shè)計(jì)咨詢公司正紛紛進(jìn)入國(guó)內(nèi)，需要的人才既有基層的水暖電工這些低端的技術(shù)人員也有處于高層的裝潢設(shè)計(jì)師和造價(jià)咨詢師等高級(jí)人員。

　　重慶：五大“人才工程”　　 將打造西部人才高地

　　本報(bào)訊（記者 尹子）　按照重慶市實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略２００１年—２００５年人才發(fā)展綱要，明年底以前要完成３３２重點(diǎn)人才工程等“五大人才工程”，把我市建成西部人才聚集高地。

　　３２２重點(diǎn)人才工程——到２００５年，全市培養(yǎng)４５歲以下具有國(guó)際領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人３０人；培養(yǎng)選拔４０歲以下具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平、保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)的高級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人２００人；培養(yǎng)造就３５歲以下、研究生學(xué)歷和高級(jí)職稱以上、在各學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣和較大學(xué)術(shù)成就，起骨干或核心作用的高級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選２０００人。

　　３８實(shí)用人才工程——到２００５年，各區(qū)縣要培養(yǎng)具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱、涉及農(nóng)林牧漁各個(gè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀科研開(kāi)發(fā)等骨干實(shí)用型人才６０００人；全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)要培養(yǎng)具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱、涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機(jī)、獸醫(yī)等直接為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)的各類專業(yè)實(shí)用人才３萬(wàn)名；村一級(jí)要培養(yǎng)具有掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、技術(shù)能力的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能人、農(nóng)村企業(yè)家或農(nóng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷售服務(wù)的致富帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人８萬(wàn)人。

　　博士后工程——到２００５年，全市博士后流動(dòng)站在現(xiàn)有的１９個(gè)基礎(chǔ)上，增加到２４個(gè)；企業(yè)博士后工作站在現(xiàn)有的嘉陵、太極、重鋼、建設(shè)、高新區(qū)５個(gè)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)到１０個(gè)。

　　人才智力引進(jìn)工程——到２００５年內(nèi)，全市引進(jìn)國(guó)內(nèi)、外各類人才８００人。每年重點(diǎn)吸引２０名左右的留學(xué)人員回渝工作或?yàn)橛宸��?wù)。

　　素質(zhì)培訓(xùn)工程——發(fā)揮高校優(yōu)勢(shì)，充分利用各類培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)本地人才。到２００５年，全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率要達(dá)到８０％。

　　長(zhǎng)沙　　 萬(wàn)余高薪職位虛位以待　　

　　長(zhǎng)沙首場(chǎng)高級(jí)專業(yè)人才招聘會(huì)于２１日在賀龍?bào)w育館啟動(dòng)。據(jù)悉，該招聘會(huì)由市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)、市商會(huì)就業(yè)指導(dǎo)中心、湖南百花人才市場(chǎng)等有關(guān)部門聯(lián)合舉辦。據(jù)組委會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)主要面向中高級(jí)人才和大中專畢業(yè)生，屆時(shí)，將有遠(yuǎn)大空調(diào)、中聯(lián)重科等省內(nèi)外近４００家知名企業(yè)參會(huì)，推出包括企業(yè)高層負(fù)責(zé)人、翻譯、策劃、編輯、市場(chǎng)營(yíng)銷員、酒店管理員等在內(nèi)的高薪職位１萬(wàn)余個(gè)。　　 ��

　　廣西　東南亞語(yǔ)種成招聘會(huì)熱點(diǎn)

　　據(jù)南寧消息，首屆南博人才招聘會(huì)上�熢趯�(duì)會(huì)展聯(lián)絡(luò)官�煂�業(yè)翻譯和同聲翻譯的職位需求中，越南、泰國(guó)等東南亞小語(yǔ)種成為本次人才交流會(huì)的熱點(diǎn)。據(jù)悉，此次南博會(huì)大約需要４０名英語(yǔ)或東盟各國(guó)小語(yǔ)種的聯(lián)絡(luò)官�煵糠秩诉x將送到國(guó)內(nèi)外著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合素質(zhì)實(shí)地培訓(xùn)�熕�有候選人員名單將存入南博人才庫(kù)�熡蓮V西博覽事務(wù)局擇優(yōu)上崗�煘槟喜�會(huì)服務(wù)。

　　太原　 人才引進(jìn)率大于流失率　　

　　據(jù)太原市人事局最新統(tǒng)計(jì)，“十五”前３年，省城共引進(jìn)中高級(jí)人才１０７４人，而同期調(diào)出的中高級(jí)人才僅有２０７人，比“九五”期間調(diào)出省城的中高級(jí)人才總數(shù)４４５人減少２３８人，引進(jìn)人才數(shù)是流出人才的５．１９倍，扭轉(zhuǎn)了以往人才流失大于引進(jìn)的狀況，初步形成“洼地”效應(yīng)。