現(xiàn)代職場(chǎng)上，工作占據(jù)了上班族大半的時(shí)間，辦公室戀情愈來(lái)愈普遍。然而若是你懷疑主管暗戀你，這樣的情況就要考慮得更清楚了。

喜歡他，先考慮清楚

如果兩人未婚，你對(duì)主管有好感，當(dāng)然可以適度表示好感。但是在響應(yīng)之前，先要考慮清楚，雙方是否能夠承受「辦公室戀情」對(duì)工作上的影響。
例如有些公司并不贊成，男女朋友在同一家公司，甚至是在同一個(gè)部門工作，以免彼此間有不法的利益輸送。
即使公司不反對(duì)，主管與員工之間的戀情，比單純的辦公室戀情影響更大。
因?yàn)橹鞴芟矚g上員工，特別是直屬員工時(shí)，很容易讓人懷疑是否會(huì)心生偏袒。特別是在打考績(jī)、推動(dòng)業(yè)務(wù)，或業(yè)務(wù)機(jī)密維持上，容易引起爭(zhēng)議。
若發(fā)生這些爭(zhēng)議，對(duì)雙方的前途都很不利。因此想談感情，最好要做好調(diào)部門，甚至換公司的心理準(zhǔn)備。

不喜歡他，默默祝福他

若是自己沒(méi)有那個(gè)意愿，或是已經(jīng)有了交往對(duì)象，也想維持現(xiàn)狀，這時(shí)候情況就更為曖昧了。
最好的方式就是先按兵不動(dòng)，順其自然。畢竟被喜歡是一件好事，不但有助于自信的提升，更可以激勵(lì)自己在工作上好好表現(xiàn)。
這種情況維持長(zhǎng)時(shí)間后，若是自己已經(jīng)心屬他人，或是覺(jué)得有些尷尬與負(fù)擔(dān)，不要為了求心安，而刻意攤牌，否則一起工作會(huì)更尷尬。最好的方式是，心里祝福他有好姻緣，不刻意回避他，并以工作表現(xiàn)回報(bào)他。
不刻意說(shuō)破與回避有很多好處。有時(shí)候你懷疑主管很照顧你或在乎你的情緒，是在暗戀你。事實(shí)上，他卻只是欣賞你的表現(xiàn)，或是你的待人處世之道。甚至你所以為的暗戀，只是你的自戀錯(cuò)誤投射。
更何況男女間的友情與愛(ài)情，本來(lái)就不是百分之百的非黑即白，不一定凡事都要有立即的結(jié)果。結(jié)果就交給時(shí)間來(lái)決定吧。

若是他強(qiáng)求，先保護(hù)自己

另外一種情況是員工心里明明不喜歡，卻因?yàn)樨潏D那種被喜歡的感覺(jué)，甚至貪求工作之便，而做出不適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。這好比是走鋼索一般，總是有被逼表態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)。處理得不好，兩人的前途都會(huì)毀掉。
更糟的是主管奪愛(ài)不成，假公濟(jì)私地報(bào)復(fù)。輕則言語(yǔ)污辱，重則加重你的工作，甚至破壞你的工作表現(xiàn)。
如果發(fā)生這種最棘手的情況，公司人資主管若是很中立而正直的，可以央請(qǐng)他們代為安排轉(zhuǎn)調(diào)到，比迫害你的主管更高階的部門主管旗下。真的沒(méi)有辦法，再考慮離職還來(lái)得及。然而這種情況畢竟是少數(shù)。
總之，職場(chǎng)上兩性之間，是無(wú)法用刀子一分為二的。除了用同理心去體貼對(duì)方，適度地保持朦朧的美感，未嘗不是一件好事。