在一般人的眼里，臨時工是既不穩定也不體面的工作。然而，近年來，在北京、上海、廣州等大城市卻流行一種全新的工作方式——高級人才做臨時工。廣州市某商務咨詢公司僅在去年上半年，就已經向廣州各大公司派出高級臨時工1000多人次。他們多數是財務經理、物流經理、客戶服務經理、銷售經理、人事經理等高級人才，工作的時間從3個月至6個月不等，最短的只有幾個小時，如做翻譯。這些高級臨時工的收入要比正式人員的收入高出約20%～30%。最高的日薪達到2500元。

　　高級白領為何對臨時工情有獨鐘？除了高薪之外，是否還別有玄機？筆者采訪了幾位做過臨時工的高級白領。

　　給履歷添光加彩

　　33歲的許嘉華財經大學畢業后，一直在湘北一家大型機械制造廠做財務工作，先后做過主管會計，財務科長，在工作的同時，他報讀了在職研究生，取得碩士學位。頗具才干的他被晉升為財務處長，成了工廠的中層干部，經常要參與工廠的決策。但國營企業管理體制上的缺陷，讓他感到某種難以言述的壓抑感。許嘉華辭職來到了廣州，以自己的實力被廣州天恩通訊網絡公司聘用為財務經理，成了一名高級白領。

　　天恩公司在通信行業小有名氣，但財務管理比較混亂。許嘉華到職后，實施了一整套科學的財務管理方案，公司的經營業績明顯提升，近年來許嘉華在業界名氣大增。一天，廣州天駿人才交流公司的經理突然找到他，說有一家外資公司愿以5萬元的價格，短期聘用他做一份財務分析報告。

　　面對這份臨時的工作，許嘉華不由心里一動。在廣州工作的這幾年，許嘉華領悟到：隨著社會分工的細化，知識更新的加快，職業人士參加再學習和培訓，特別是去管理先進的知名外資企業工作，就更顯得重要。現在有了這樣好的機會，他立即愉快地接受了聘請。

　　35天后，一份翔實嚴謹的財務分析報告完成了。對方按約支付了5萬元人民幣的報酬。事后，一個好朋友問許嘉華是不是看中了這5萬元錢才去當臨時工的，許嘉華詼諧地說：這5萬元錢嘛，相當我現在3個月的工資，但我更看中的是這次工作經歷，或者說，是想給自己的履歷鍍金，增添光彩。

　　許嘉華圓滿完成這份臨時工作后，日本的那家外資公司主動同他接觸，想聘請他去那里工作。還有幾家獵頭公司也把他列入了捕獵目標。

　　提升自己的工作能力

　　29歲的柳曉宇1996年從華南工大畢業后，進了廣州高新技術開發區一家化工公司研發部工作。這家公司專門生產樹脂、水泥等化工產品的添加劑，研發部擔負著新產品的研究開發。盡管使用這些添加劑的母產品技術含量似乎不是很高，但添加劑的技術含量卻很高，屬于新興材料行業中的高新技術，因此，這個行業的競爭也是十分激烈，僅在廣州高新技術開發區和廣州經濟開發區就有日本、馬來西亞的5家外資公司生產類似的產品。

　　研發部一共有15人，有1名博士，3名碩士，柳曉宇和他們比起來，無論資力還是能力都有欠缺。柳曉宇笨鳥先飛，幾乎將全部的精力都撲在了工作中，終于獲得了良好的工作業績，至2000年底，在研發部研制的5種新產品中，柳曉宇單獨解決了2個環節的技術難題，成了研發部的技術中堅力量。慢慢的，柳曉宇在業界小有名氣。

　　在大學學習時，像很多年輕學子一樣，柳曉宇曾經有過強烈的出國夢，由于種種原因，他的出國夢沒有能夠實現。現在，盡管工作做出了一定的成績，但公司的研發設備、技術資料卻無法與那幾家外資公司抗衡，在產品開發上，往往比那幾家外企要慢半拍。柳曉宇在心底渴望有機會去那幾家外資公司工作，豐富自己的閱歷和知識。

　　機會終于來了，2002年5月，一家生產添加劑的日本公司，想邀請3名化工工程師利用3個月的時間，到公司里研制一種代號為NH005-27的聚乙烯樹脂添加劑。這家日本公司研發部的高級技術人員，大多是日本人，中方技術人員只是在實驗室做一些輔助性的工作。關鍵的技術環節，根本不讓中方技術人員接觸。這個項目，柳曉宇所在的公司也曾設想過，但由于技術設備等方面的原因，未能研制出來。那家公司通過獵頭公司找到柳曉宇，柳曉宇喜不自禁，當即答應了下來。

　　到那家日本公司后，在以前根本沒有可能進去的日方實驗室里，柳曉宇和另2個被邀請短期工作的中方技術人員一起，協助日方研制出了那種添加劑。這次臨時工的經歷，盡管時間只有3個多月，但大大開闊了柳曉宇的眼界，提升了自己的技術開發能力。

　　回到公司后，柳曉宇借鑒日方的技術要素，改進了公司原來的技術思路，兩個月后，重新調整了研制方向，研制出了比“NH005--27”更先進的產品，公司獲得了豐厚的利潤。

　　追求全新的工作感受

　　今年31歲的劉璐，1995年畢業于廣州外語外貿大學，先在廣州一家美資保險公司做了4年培訓講師。從1999年起，被英國Kment化妝品公司廣州辦事處聘請為翻譯。劉璐口語流利，風度優雅，在公司里口碑甚佳。優越的工作環境，月薪一萬多元的收入，把劉璐打造成了一個生活滋潤的白領。盡管劉璐一直在外資企業工作，但近幾年來，劉璐幾乎每年都要離開公司一段時間，到一些著名的大公司去短期工作，同事們戲稱她為臨時工專業戶。

　　1999年5月，廣東省一家知名冰箱廠的香港籍副總裁姚先生，在劉璐所在的保險公司投保意外險300萬元，半個月后，姚先生去成都洽談業務，不幸遭遇車禍受傷，劉璐隨著保險公司經理去成都現場調查理賠。姚先生的家人十分慎重，在香港聘請了2名資深律師和精通保險法規的保險師，專門成立了一個事故應急處理小組。在理賠過程中，劉璐的口才、風度和高超的協調能力，給對方留下了良好的印象。

　　當年9月份，姚先生傷愈出院后不久要同一個來自英國的客商洽談一筆業務，邀請劉璐擔任他的翻譯。劉璐覺得這是一個了解機械制造業的好機會，馬上找來一大堆空調機制造方面的書籍，向公司請了8天假，惡補機械知識。此后，在姚先生同英國客商談判的5天中，劉璐對那些生僻的機械術語，翻譯得又快又準，以至英國客商好奇地問她是不是專修工業英語的。最后雙方達成了圓滿的合作協議，對劉璐的工作水準都非常滿意。劉璐也為自己高興，第一次做臨時工就取得了不俗的成績。嘗到了第一只螃蟹的滋味后，劉璐一發不止，只要遇到合適的機會，用劉璐自己的話來說，她就出去打短工。開始有些朋友不理解，以為她是看中了臨時工的高收入。劉璐說要說想多掙錢，打短工并不見得能夠掙多少。但不同的工作環境，不同的工作體驗，既能豐富我的生活，又能夠增加我的閱歷。我追求的是全新的工作感受。

　　2003年8月，英國著名的石油生產商殼牌公司和中方有關方面決定聯合勘探南海海底石油資源，需要能夠在海上平臺施工現場連續工作兩個月的翻譯人員，招聘廣告刊出后，應聘者不少，但合格的人不多，有些合格的翻譯又不愿意去海上工作。后來，殼牌公司委托廣州一家獵頭公司物色人員，劉璐是這家獵頭公司人才資源庫里的重點人物，獵頭公司找到她，劉璐高興地接受了邀請。朋友好心地勸說她海上風大浪大，一去就是兩個月，離陸地幾千里，男人都難以適應，你能行嗎？劉璐笑著說：去海上工作這么長的時間，我還是第一次，正因為以前我沒有這方面的經歷，現在機會送上門來了，我就更不應該放過。劉璐隨勘探考察船到了南海深處。兩個月后，劉璐返回廣州，同事取笑她變成了黑人美女，劉璐打趣地說：麥色皮膚是今年的時尚，我這次去海上工作，體驗了全新的海上生活，又自然美容了，值啊！

　　據了解，目前喜歡接受白領臨時工的企業主要是外企，這與他們的組織結構有一定的關系，比如說國外在華的辦事處都有一定的用人指標，當業務突然增大時，他們只得采取這種用人形式，而國內企業目前對低端人才的臨時工需求比較大，對高級白領臨時工的需求相對卻比較少。高級白領臨時工月薪起薪一般在8000元以上。對于一些高級白領來說，他們愿意接受這種短期利益最大化的工作方式，既增加了收入，又提升了工作能力。對于外企來說，雖然其短期用工付出的工資要比長期用工高，但從長遠來看還是節省了成本的，所以這種雇傭方式對雙方來說是一種雙贏的方式。