招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用外交語言，正確理解各種 “招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時把握機會，獲取成功。 　　讓招聘者收下你的材料，這是應聘的第一步，但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。

　　（1）“材料先放在這里，有消息會通知你的”，這無疑已通知你“ 興趣不大”。

　　（2）如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

　　（3）招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。

　　（4）有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然干脆回答“不”。

　　（5）面試后的等待是應聘者最難捱的日子，沒有經驗的求聘者往往只“聽天由命”。其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門清”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那么你的希望就不會少。面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。