同時制定優惠政策吸納更多技師

　　本報深圳訊 (記者 薛偉) 日前，深圳市有關人士在職業培訓改革與發展座談會上透露，深圳將實施《深圳市職業培訓事業發展五年規劃》，5年培養新技師8000人，到2008年技師總量比目前增加4倍，培訓計劃將依托6家國家高技能人才培訓基地和50家大型企業培訓基地來完成。

　　4年內技工缺口10萬

　　據了解，深圳市目前擁有技工總數為130萬，技師和高級技師只有2004人。據預測，到2008年深圳市技工缺口達10萬人，其中高級技工以上缺口17萬人。隨著深圳近年來經濟的迅猛發展，“技工荒”已經影響到一些企業的長遠發展。據此，深圳市從2004年至2008年5年間，計劃新培養技師8000人。

　　具體將采用“兩步走”戰略，從2004年到2006年，主要在數控技術、模具、電子、信息技術、鐘表、建筑、能源、生化、汽車、服裝等現代制造業、物流業、旅游服務業及有關技能含量較高的行業中，培養5000名新技師。2007年和2008年培養新技師3000人。到2008年深圳市技師總量達到1萬人，比現在增長4倍。

　　農民有技能可入深戶

　　為吸納更多技師入深發展，《規劃》將實施技能人才戶籍置換政策。打破技能人才干部、工人、農民的身份界限，打破城市、農村的地域界限，以職業資格和技術等級為依據，將生產一線掌握技術、具有操作能力的技能人才置換成“深圳人”。

　　此外，政府還鼓勵企業通過非定期服務、項目施工、技術攻關和其他非正式就業等形式，引進國內外各類高技能人才。也鼓勵企業在關鍵崗位和重要工序設立首席技師職位。

　　可憑一技之長入股

　　新政策的出臺，可真讓“七十二行，行行出狀元”的人有了展露頭角的地方了。除了打工仔的身份外，高級技師還有可能憑借一技之長入股企業，并參與企業分紅。

　　為解決技工失衡問題，深圳市勞動部門提議建立高技能人才專項資金，實行緊缺培訓項目補貼制度。對參加緊缺工種高級工以上技能培訓的勞動者給予一定的培訓費補貼，讓其享受在職補貼和安心培訓的后顧之憂；其次是對培養高技能人才有突出貢獻的培訓機構和用人單位給予適當補貼。鼓勵有條件的企業實行技能入股制度，使有突出技術技能的勞動者參與企業分紅。

　　此外，在五年規劃中，深圳市還將改革技師考核鑒定制度。對技師報考條件大大放寬，對技師的工齡、年齡、身份、地域限制也沒有原來那么嚴格，凡是具備技師水平的人員，均可直接申請參加技師資格鑒定；對大學畢業生從事生產一線技術工作一年以上的，也可申請參加技師考核鑒定。