日來，記者從武漢一些人才公司了解到，庫存人才已呈現金字塔之勢：越到塔頂，人才數量越少，其工作年限越長。

每家人才公司都有自己的人才庫存，人才存量一般都近萬人。截至3月6日，武漢納杰人才公司共庫存人才1.34萬人。不論按月統計還是按季度統計，均呈現以下特點：工作年限越長的人，曾任職位越高，“存庫”時間越短。所以，在1.34萬名庫存人才中，工作年限在3年以下、3年至5年、6年至9年、10年以上的分別占53.3%、24.2%、14.5%、8%。武漢光輝等人才公司上月人才存量也達1萬余人，按工作年限劃分，其結構與納杰人才公司一樣，工作10年以上的職場老手很少有“存貨”。

據納杰、光輝人才公司負責人介紹，人才公司一般都要對庫存人才進行分類，從庫存人才的閱歷來看，金字塔塔頂上的人才一般都較為優秀，是獵頭向用人單位推薦的首選對象，“塔頂人才”多半是有跳槽打算的，盡管其求職期望值較高，月薪要求多在2000元以上，且“庫存”時間很短，但一般在一月左右就會被“獵”走。“塔底人才”多為求職層，他們急于找工作，月薪期望值最低的在500元左右，最高的也不過1800元。

所以，這樣的人才庫對用人單位來說，無疑提供了多種用人選擇，并深受求職者喜愛。一些有跳槽打算的人，總愛投遞簡歷到人才公司的人才庫，希望能擠上“塔頂”而引起獵頭關注。一些暫時沒有工作的求職者更是熱衷于向人才庫發送簡歷，這樣的免費求職常常能給不少人帶來好運。