你已經打了90通電話，應徵了40個招聘廣告，發出了60封信，進行了30次面談……，你可能不會覺得這樣推銷自己是件有趣的事，除非你是干銷售這一行的。
　　找工作過程中最費力的恐怕就是你必須得堅持不懈，直到有了最終的結果。當你確信自己的能力并作出一個計劃時，最大的問題是這一求職過程究竟有多長。遺憾的是，沒有一個神奇的水晶球可以告訴你，下一個機會將在某個月某一天來到你的身邊。
　　不過，你可以控制“數量”，這是關鍵的一點。求職專家認為行動會產生連鎖反應。你打出多少通電話，就會有多少電話反饋進來，你安排的單獨面談次數越多，就會越快得到結果。當然，求職過程的長短并不僅僅在于你這些活動所起的作用，還與你的工資要求有關。一位求職專家有過這樣的經驗：平均每增加一萬美元的年收入就要多花一個月的時間。還要記住，經濟、地理和其他一些因素對此也可能會有影響。
　　公司里的高級主管只是少數，而多的卻是收入低、人員調動頻繁、位于人力金字塔底部的職位。一個公司可以有100個保險代理人、保險統計員和電腦編程人員，但財務主管和審計總監只有一個。因此，高級主管們在等待機會出現時，要經歷長期的奮斗過程。
　　在擔任求職輔導的10年間，我看到過高級主管們中有最少的用了兩個月，也有最多的花了兩年的時間來完成他們的這一奮斗過程（這些是例外）。一般說來，我的大多數客戶都用了9至18個月來達到他們的目標，擁有了超過年薪10萬美元的收入。
　　像大多數高級主管一樣，你會認為你的成功是因為干勁甚至是急切的渴望。但當你在承擔一項最具挑戰性的工作時，你需要克制一下求勝心切的欲望。假如你能忠實而辛勤地播種，掌握要領，到時候就會有收獲。在迎接挑戰之前，考慮一下以下這些技巧：
　　設定一個目標日期。可以把你的求職過程想象成是你的新工作，并且把它當作一項計劃來管理。根據你的工資要求預先設定一個目標日期，安排具體的步驟，追蹤你的工作進程，直到大功告成。
　　稍作歇息。在經過了三四個月的求職過程之后，許多人碰了壁便開始灰心喪氣了。這時候，玩一玩，放松一下心情不僅對你的健康有利，還能激發創造力。雖然干勁和堅持是那些成功的高級主管和求職者的兩大法寶，但如果太緊張你也會影響求職面談的效果。
　　先找活干，再求職位。你可以先找三四個公司做些兼職咨詢工作，因為這有可能為你帶來一個全職工作。一旦你入了門，當公司需要尋求發展或者有職位空缺時，你就會是管理層考慮的第一人選。
　　告訴你的家人和朋友來日方長。假如他們知道你的求職過程可能要花上6個月甚至更長，他們就會輕松一點，你也不用那么緊張了。
　　好漢也提當年勇。當你開始有些自責的時候，重溫一下過去的成功感受，看看以前雇主和客戶的贊譽以及良好的業績評估，多想想積極的方面。你曾經擁有成功并且你會再次成功，就象是赴一次約會，只要你作好了充分的準備，最終一定會找到一位合適的伴侶，一定會有一個賞識你并且你也滿意的雇主出現。當你覺得成功遙遙無期時，記住大師托爾斯泰的話：“最威武的斗士擁有兩大武器──時間和耐心。”