從春節回來之后就陸陸續續聽到這樣的聲音：IT營銷人才短缺，這似乎已經成為不爭的事實。IT營銷人才短缺60萬！當筆者看到這個數字的時候才感受到這個聲音是多么的無奈而又充滿期待。這個數字 包含了多少IT企業的憂慮。

不僅是數字短缺

這是一種怎樣的人才短缺呢，在與IT企業的人力資源經理交流過程中發現，現實中的短缺不僅僅體現在數字上，為什么這樣講呢？我們習慣把空著的崗位叫做短缺，實際上對于企業而言，不能夠發揮設定職能的崗位都應該稱之為短缺。現在從事IT營銷工作的人來自方方面面，有人畢業于某商學院，有著營銷專業的背景；有人從技術崗位上轉移過來的，缺乏系統的理論知識；有人前兩者都不具備，憑著自己的靈感和努力在開展工作。

在一些大的IT企業，在同事的帶領和公司的系統培訓下，有些人做得很好。但是更多的人工作了很多年自己仍然不能夠清楚的告訴你營銷是什么。這種狀態下進行工作對自己對企業都是一個遺憾和損失。不但誤了自己前程，還誤導了社會公眾對與銷售崗位的認識。

因此，筆者以為，IT行業營銷人員的實際短缺應該是遠遠大于前面提到的數字。

入行者的尷尬

什么樣的人適合從事IT營銷工作呢？一些學習營銷的大學畢業生到了一些IT企業之后需要很長的時間才對這個行業有了一個初步的了解，老板的滿意程度可想而知。而一些學習其他專業的大學生更是不知道如何下手，如何在這個充滿機遇與誘惑的行業中大展身手。于是陷入了兩難的境地。

或者是不知道怎樣進入，或者是不知道如何發揮自己的優勢，或者是長時間沒有辦法適應本該游刃有余的崗位。

問題種種實際上都是希望自己能夠順利的加入到這個行業中，希望自己能夠最快的速度適應這個崗位，希望自己能夠學位所用。毫無疑問，培訓是個不錯的解決辦法，在培訓中與行業專家交流，學習特定崗位的工作技能與工作技巧，如果能夠有實習的機會就更好了，畢竟營銷是非常重視交流和實踐的一個類崗位。

有位營銷大師曾說：有些企業甚至沒有弄清楚營銷和銷售的區別，讓許多營銷人員英雄無用武之地，其實這不能不說是營銷從業人員的悲哀，卻也有著自己的責任，連自己的營銷都沒有做好，又怎么去“營銷企業”呢？

IT企業的愿望

企業希望什么樣的人加入到這個行業呢？很多企業都希望非常優秀的人加入到IT行業從事營銷工作，如今技術人才比比皆是，優秀的營銷人才在企業中的身價與日俱增。畢竟營銷工作與企業的營收密切相關。

一位銷售經理曾經談到營銷人員必備素質的時候這樣表示：1，對行業有著獨特的認識。這可以讓他的思路更加開闊，創造出不凡的業績；2，受過系統的營銷知識訓練。3，熟練掌握崗位技能。相信這也代表了很多IT企業的愿望，然而這些知識也許并不能夠從傳統教育中獲得。

人才短缺呼喚相關的職業教育。

領跑者的執著

筆者最近搜索中發現終于有人專門為IT行業的營銷崗位開出課程，計算機世界大學是計算機世界傳媒集團進軍教育領域的標志。這個IT行業響當當的名字如今再次扛起大旗，推出國內首個IT營銷專業，以領跑者的姿態出現在眾人面前。領跑者需要非凡的實力和勇氣，筆者幾經周折找到計算機世界大學校長張潤良先生。

筆：為什么要推出這樣一個專業？

張：主要緣于市場和行業的需求，市場的需求量比較大，但是作為企業招聘的人員素質不夠理想，另外這個領域的工作人員流動性非常大，對企業而言培訓成本比較高，需要社會為他們提供系統而又專業的培訓。

筆：什么樣的人可以學習這個專業？

張：具有大專及以上學歷，計算機、營銷、中文、英語等相關專業背景在這個行業都具有很好的發展潛力，具體是朝著市場經理，銷售經理還是公關經理的方向發展還需要經過職業測評之后在就業指導中心的老師指導下確定。

在計算機世界大學看來，最讓大家振奮的也許是拓寬了大學生的就業之路，這邊又給企業送去了受歡迎的人才，作了一件兩全其美之事。開拓性的工作總會有一些坎坷，計算機世界大學的執著也許會給那些因為開始那個數字心存憂慮的企業帶了一線希望。

寫在后面的話

人才短缺現象是無庸置疑的，不論是空崗也好，不得力的從業者也好，相信一切都會有所改觀，人才市場也像是價格與價值之間的關系，短缺應該不會持續很久，隨著大家對于營銷相關崗位有了深刻的理解，隨著以計算機世界大學為代表的教育機構竭力推動，大家逐漸可以自如的選擇培訓來補充自己的不足，短缺現象也許會慢慢減弱。

背景資料：算機世界大學&人才培養體系

計算機世界大學是計算機世界傳媒集團為進軍教育產業而成立，致力于構建以IT技術為核心，技術、營銷、管理的全面培訓體系，為廣大IT用戶提供信息化培訓，為IT產業培養高素質職業化人才。

計算機世界大學面向希望在IT行業發展的人士，推出IT人才5S培養模式，通過職業測評及咨詢、專業技能學習、綜合能力學習、實習、就業推薦五大步驟，培養IT專業人才，服務IT企業，助IT人士獲得高薪和事業。