平時溫文爾雅，工作中卻雷厲風行，為減少這種差異給人才選拔、工作帶來的影響，本市人才測評將首次引入工作風格測驗，更準確地反映出個人的在職特點。
　　昨天，上海人才有限公司有關負責人說，以往的人才測評，更多從求職者的個性、能力等看人才是否符合崗位的基本要求。然而，個人在生活和工作中的表現有差異已被西方最新理論證實，只是這一點在人才測評中被長期忽略。引入工作風格測驗主要測試個人在工作崗位上表現出來的實際特點。
　　測驗中，借助紙筆或在線測試，在上級、下級、同事等4個角色中，個人要首先確定自己在工作中屬于哪個位置，完成包括是非題等210道題。測評專家會根據答案、結合專業確定個人的工作風格“指標”，比如個人如果贊同“整個行業都走下坡路的時候，一般企業再怎么掙扎也難逃浩劫”，他的工作風格就是外歸型，即對環境及偶然因素敏銳，深知除個人努力外，成敗有時更多取決于機遇、重要人物等。
　　測評專家說，如果能了解個人在工作中的實際風格，就能做出調整，合理地讓人才在合適的崗位上發揮自己。目前，本市已有數十家大型企業的員工參與了工作風格測驗，有效度接近70％。