【-人事測評】題目：DAVID負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕女孩。每次意見不和的時候，那個女孩就會很不高興，甚至會在辦公室對他大發脾氣。DAVID一直告誡自己要忍耐，但是情況越來越糟糕。如果你是DAVID會怎么辦?

A.下次再出現這種情況時，嚴厲告誡她，讓她知道你不是好欺負的。

B.找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸。

C.不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜的和她一起討論、分析。

測試結果：

A.職業成熟度不高。有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是較真兒。解決分歧，說服和溝通最有效;冷靜平和才會彰顯出你的成熟和分量。

B.職業成熟度還不錯，性格較急的人發脾氣是習慣，期望一次溝通就解決問題是不現實的。解決習慣問題的辦法是盡量用你的情緒來帶動她。

C.職業成熟度還是蠻高的。你明白一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白企業是組織，團隊合作重于一切。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）