日前，記者獲悉人事部將于今年6月推出全國人才測評師資格考試，人才測評從業(yè)者將有專業(yè)的認(rèn)證。面對國內(nèi)目前有上百種的人才測評工具，以及為數(shù)眾多的從業(yè)人員，證書的出臺(tái)將有利于這個(gè)市場的規(guī)范，求證者該如何選擇呢？記者帶著這些問題專程采訪了人才測評師培訓(xùn)的有關(guān)人士。

　　■取證前景看好：

　　中介與企業(yè)雙管齊下

　　據(jù)人事部全國人才流動(dòng)中心人才測評辦公室的副主任肖婷介紹，從人事部對各地方的人才流動(dòng)中心掌握的情況看，近幾年來各地人才中介機(jī)構(gòu)陸續(xù)開展了測評服務(wù)，如上海、廣州、深圳、沈陽等地的測評人才需求非常大。因而帶動(dòng)了對測評專業(yè)人才的需求。而這部分需求也體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面?zhèn)�人求職者在應(yīng)聘前希望得到一個(gè)準(zhǔn)確科學(xué)的測評認(rèn)可，便于找工作，為此開始重視測評；另一方面國內(nèi)的企業(yè)也開始對員工進(jìn)行測評，與人力資源和管理緊密地結(jié)合在一起，例如中國電信、聯(lián)想集團(tuán)等將測評作為了人事管理的基本工具，而組織部到各省市選拔后備干部也引入了測評技術(shù)。

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，雖然目前測評工作被越來越多的求職者和企業(yè)認(rèn)可，但是對于測評師很多人還存在誤區(qū)。首先，一些人事主管不了解測評，不相信測評師的科學(xué)性，仍然堅(jiān)持憑主觀印象進(jìn)行人員招聘和人事管理工作；其次，企業(yè)也不愿意為測評師和測評多掏腰包，覺得測評不能滿足企業(yè)和個(gè)人的真正需求，只是增加了用人成本。而事實(shí)上，人才測評已經(jīng)成為世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)。

　　■測評師按“需”取證

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)相關(guān)人士介紹，從目前國內(nèi)測評師培訓(xùn)的情況看，存在著一個(gè)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)上的偏頗，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實(shí)測評師應(yīng)把握住測評適用于人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)，它可以在招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。

　　人力資源開發(fā)研究會(huì)推出的人才測評師注意培養(yǎng)測評師全面的分析能力，因此對學(xué)員沒有太高的基礎(chǔ)要求，甚至沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的零起點(diǎn)人士也可以從頭系統(tǒng)學(xué)習(xí)，其課程也比較側(cè)重于企業(yè)人力資源經(jīng)理常用的面試技巧、員工管理等環(huán)節(jié)。

　　肖婷認(rèn)為，現(xiàn)有的一些測評師很多時(shí)候沒有建立起全面分析的頭腦，對測評結(jié)果分析不到家，容易形成對測量結(jié)果的曲解。例如在甄選銷售人員的時(shí)候，測量機(jī)構(gòu)就將是否外向作為選擇的重要依據(jù)提供給用人單位，實(shí)際上遠(yuǎn)沒有這么簡單，穩(wěn)重的人有時(shí)候更加適合做銷售方面的工作。而全國人才測評師是針對全國各地方的人才機(jī)構(gòu)的測評服務(wù)人員以及高校就業(yè)指導(dǎo)中心的從業(yè)人員設(shè)立的，所以更偏重測評師分析的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。據(jù)介紹，建立測評系統(tǒng)后，他們就對全國各地方人才機(jī)構(gòu)提供的6000多人進(jìn)行了測評調(diào)研。因此，參加全國人才測評師培訓(xùn)的人員需要具有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)背景。

　　■取證難度分析

　　有經(jīng)驗(yàn)與重心理

　　全國測評師主要針對的是人才中介的測評人員，為求職者服務(wù)是他們的主要工作。因此，如果從事測評結(jié)果分析的人員許多并非專業(yè)人員，這樣許多有價(jià)值的測量結(jié)果就被“糟�！绷恕�

　　測評所要做的事情遠(yuǎn)不止給出結(jié)果，要有一個(gè)綜合分析評估的過程，才能最終給個(gè)人一個(gè)準(zhǔn)確的評價(jià)。所以，對于測評師的要求是有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對業(yè)內(nèi)有比較深入的了解，如果沒有這些基礎(chǔ)測評是很難準(zhǔn)確的。

　　人力資源開發(fā)研究會(huì)的專家、心理學(xué)博士劉遠(yuǎn)我認(rèn)為，測評人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測評師首先應(yīng)具備心理學(xué)基礎(chǔ)，并對各行各業(yè)都要有一個(gè)較全面的了解，還要有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多求證者所缺乏和忽視的地方，因此是取得測評師資格的難點(diǎn)。

　　■開考時(shí)間

　　據(jù)記者了解，全國人才測評師首次培訓(xùn)將于6月10日至15日舉行，中央部委、廳局下屬單位的行政人事部門負(fù)責(zé)人，各地人才交流職介機(jī)構(gòu)的測評負(fù)責(zé)人，各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心的從業(yè)人員，及企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)理、主管等專業(yè)人士都可報(bào)名參加，預(yù)計(jì)每年將進(jìn)行兩次培訓(xùn)。

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)開發(fā)的人才測評師培訓(xùn)證書系列課程，將于6月在北京舉辦今年第二期培訓(xùn)班，上海班的培訓(xùn)時(shí)間為5月18日至21日。

　　■大學(xué)畢業(yè)生

　　是否適合做測評師？

　　雖然人才測評師有著廣闊的就業(yè)前景，但不是每一個(gè)人都適合做人才測評師。專家認(rèn)為應(yīng)該具體情況具體分析。首先，要成為一個(gè)專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備以下一些條件：

　　1.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.對人才測評工作有濃厚的興趣；

　　3.具備大專以上學(xué)歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

　　4.經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練。

　　鑒于此大學(xué)畢業(yè)生，而且所讀的專業(yè)與人才測評的相關(guān)性不大，暫時(shí)不太適合馬上選擇做人才測評師。建議大學(xué)生最好是在積累一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以后，再結(jié)合自己的實(shí)際情況來決定。