“蜻蜓點水小姐”————是時下人們對“女性文秘短工族”的形象比喻。隨著人事制度的改革，人們對“下崗”不再是聞之色變。在上海灘，一群特殊的“女性文秘短工族”正悄然壯大。她們以各自特有的就業理念及生活方式，向傳統的就業觀念挑戰。
這些“女性文秘短工族”，年齡約在20歲至30歲之間，大多未婚，且具有較高的文化水準。她們謀職的理念既實在又實惠————能干則干，不干則走。
容貌出眾的李小姐，畢業于某名牌大學。畢業后，她被分配到某區文化館工作。但干了一個月，年輕活潑的她便感到渾身不對勁：上班就是一杯茶，一張報紙，幫領導打印材料，或接接電話。過了不久，才華橫溢的她再也坐不住了。經再三考慮，她毅然辭職，應聘到一家房產開發公司當秘書。這一回，開始她還干得比較順心，但后來有一次她單獨和經理出差時，這位上司竟開門見山地許以重金，要求她做他的“籠中鳥”。李小姐一口回絕了。回到上海的當日，她便“炒”了這個老板的“魷魚”。接著，她又到一個建筑公司打工。她在這里，說是做辦公室工作，但頭兒一會兒要她幫交手機費，一會兒又要幫他接送小孩到幼兒園……她的感覺像是個“勤務兵”。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，李小姐換了八九個工作單位。近日，她又出現在人聲鼎沸的浦東人才市場里。那張依然美麗的面容，難掩疲憊之態。她說，盡管目前的日子過得挺辛苦，但在沒有找到合適的工作之前，她還會繼續目前這種打短工的生活。
家在廣東番禺的周小姐，3年前在上海某大學畢業后就留在上海，想在這座不夜城里大干一番。這幾年，她做過報社廣告業務員、酒店公關小姐、房產公司售樓小姐、合資公司的文員等。到底換了多少家工作單位，連她自己都記不清了。當人們問及她為何要頻頻更換工作時，天生麗質的她笑道：我天生就是那種不安分的人，喜歡冒險，想嘗試經歷各種生活環境。每一個用人單位對我來說，都是一個新的開端。正是在這種不斷的嘗試中，我可以不斷地提高自我，在市場經濟中學會生存。
董小姐原來在一家廣告公司搞策劃，但得不到老板的賞識。于是，懷才不遇的她開始了打短工的生涯：今天為這家廣告公司搞廣告策劃，明天為那家公司設計企業形象，做完東家做西家。由于董小姐的才能及為人都受到圈內人的好評，她總是忙得不亦樂乎，隨之而來的收入自然也不菲。前不久，申城一家頗有知名度的廣告公司欲高薪聘請她，但習慣了打短工的董小姐再也不愿做長工了。用她的話來說就是：固定在一個單位打長工，是對生產力的一種束縛。我現在打短工可以做幾份，可以賺幾份鈔票。
據有關部門的統計，如今上海灘類似的“短工族”有近萬名。她們正在演繹著一個個有聲有色的打短工的故事。對此，一位國有企業的人事處長認為，如果我國的勞務市場發育健全，女性從事打短工式的文秘工作，對個人和企業都會利多弊少。以他所在的公司為例，假如專門請一名員工作為企業形象小姐的話，平時經常會沒活可做，但公司又要照給薪水。這樣，既增加了公司的開支，又不能才盡其用，很不劃算。而聘請一位非固定性質的女性擔任這項工作，支出就少得多了。而且，對她本人來說，“蜻蜓點水”好幾處，收入肯定比“吊在一棵樹上”要多得多。這樣兩相情愿、皆大歡喜的事，又何樂而不為呢？