1955年出生，博士，副教授，1982年廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院任教，1987年至今在中國人民大學(xué)任教。
研究方向：
企業(yè)人力資源管理、企業(yè)組織與領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)制度。包括企業(yè)人力資源管理，企業(yè)組織設(shè)計，企業(yè)制度變革，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
主講課程：
《企業(yè)人力資源管理》，《管理學(xué)》，《管理咨詢》，《組織行為學(xué)》，《倫理學(xué)》。
為企事業(yè)單位和行政部門在職人員講授如下專題：
1、企業(yè)制度變革；2、法人治理結(jié)構(gòu)；3、員工分類管理；4、職務(wù)分析與評價；5、工作績效考評；6、效益工資設(shè)計；7、經(jīng)理人員激勵；8、員工持股辦法。
主要著作：
《人力資源管理》中國人民大學(xué)出版社，2000年10月
《人力資源開發(fā)與管理》經(jīng)濟(jì)管理出版社，1997年5月
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)股份合作制》人民出版社，1996年12月
《中國鄉(xiāng)村社區(qū)組織建設(shè)》人民出版社，1995年6月
《心治與政治》廣西人民出版社，1993年10月
《倫理學(xué)與語言》譯著，中國社會科學(xué)出版社，1997年6月
《國有企業(yè)管理人員測評模型分析》《特區(qū)理論與實(shí)踐》2000年5月
《粗放經(jīng)營企業(yè)管理特色研究》《內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》2000年1月
《企業(yè)變革中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)文萃》2000年3月
承擔(dān)國家與部委課題：
主持國家社會科學(xué)1998年規(guī)劃項目《股份合作制企業(yè)制度建設(shè)實(shí)證研究》；
主持教育部1999年人文社會科學(xué)項目《企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化研究》；
參與主持國家社會科學(xué)1995年規(guī)劃項目《依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，鞏固基層政權(quán)》；
參與國家水力部專項研究課題《三峽移民人力資源開發(fā)政策研究》。
承擔(dān)企業(yè)委托項目：
主持國有特大型企業(yè)咨詢項目《銅陵有色集團(tuán)公司人事體制改革與干部測評》等
主持企業(yè)集團(tuán)咨詢項目《蕪湖精通銅業(yè)集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計與實(shí)施》。
主持合資企業(yè)咨詢項目《北京海洋館企業(yè)制度體系設(shè)計》；
主持民營企業(yè)咨詢項目《太原一明商貿(mào)公司組織變革與人力資源管理》；