Geniustek 公司是一家加拿大軟件和服務提供商，自2000年始加拿大Geniustek公司開始在中華地區建立辦事處，并授權投資當地合作伙伴開展大中華區業務。由于業務的順利展開，Geniustek 公司在北京注冊了Geniustek Beijing(智科探索（北京）軟件公司)。Geniustek Beijing（簡稱智科軟件）在大陸地區致力于研究和開發卓越的管理思想和領先科技相結合的應用軟件，并與我們經驗豐富的合作伙伴一起，為客戶提供充分發揮員工價值和展現企業精神的解決方案，讓信息技術貫穿于企業成長與壯大的過程。目前，智科軟件以北京為技術支持中心、上海為研發中心，在深圳、天津、鄭州、濟南等地建立了分公司和辦事處，形成覆蓋全國的銷售和客戶服務平臺。
智科軟件認為：應用科技的終極目標是讓人工作得更加有效益更加有樂趣。

產品功能
GeniusHR人力資源管理系統是一套引進國外人力資源管理理念，并結合中國國情和企業的實際需求，利用最先進的IT技術設計開發的人力資源管理高端產品，為企業提供人力資源系統功能、人力資源解決方案、人力資源數據分析、人力資源決策支持四大核心服務。GeniusHR人力資源管理系統融匯了Geniustek智科軟件在人力資源管理領域的豐富經驗及成熟技術，是中國市場第一套100%互聯網架構（B/S架構）的人力資源管理軟件，可以根據企業需求量身定制、靈活調整，并幫助企業在人力資源管理中引入工作流。GeniusHR特有的企業DIY系統，為您的企業在未來的發展中預留了彈性空間，以有限人力開拓無限可能。

HR System Functions人力資源系統功能
GeniusHR擁有強大安全的數據庫，三大核心功能（組織結構管理、人員信息管理、薪酬福利），其他增強功能（人才招聘、員工關系管理、培訓與發展、勞動力管理、績效管理、人力資本中心、統計與分析、企業自助平臺、員工自助平臺、智能工作流、企業DIY），不斷擴充的新功能（復合提醒、素質管理、文化中心、工作環境、決策與支持），人性化操作，為您實現高效的人力資源管理。

HR Solution人力資源解決方案
GeniusHR為您的企業提供人力資源解決方案，您可根據不同時期公司運營情況，選擇最適于當前情況的解決方案，并針對企業需求進行深層定制，快速實施。對于組織框架不斷變化，或成長型企業，GeniusHR具有很強的前瞻性，企業可以自我靈活調整，形成新的解決方案。

HR Data Analysis人力資源數據分析
分析、統計、優化您的勞動力資源，GeniusHR可以為您隨時提供對企業人力資源的動態跟蹤分析，生成強大的可定制表單，形成多功能的人力資本中心，進一步支持您的人力資源決策。

HR Strategy Support人力資源決策支持
依靠GeniusHR人力資源管理系統，您可以輕松做到了解您企業內員工素質、發展、技能水平和協作情況，幫助公司進行人力資源策略調整，吸引并留住最有價值的員工，實現人力資源以人為本的目標。

五大特色
基于ERP體系
ERP--Enterprise Resource Planing（企業資源計劃）是指將企業的整體資源與業務流程統一管理、完整規劃的企業管理系統。隨著企業的不斷發展，使用ERP軟件來加強企業管理已成為不可避免的趨勢。GeniusHR?整體架構是基于ERP體系設計的，可與ERP體系內財務、生產或管理軟件兼容，實現管理與數據的無縫連接，使您減少后臺勞動，避免信息孤島，提升管理層次。

100%互聯網架構
互聯網架構（B/S架構）將軟件裝于服務器端，在客戶端只需瀏覽器進行登錄和使用。這種安裝方式，客戶端不需安裝任何軟件，不僅訪問速度快，并支持多名用戶同時訪問，使用簡便，安全性好，極大的節約了客戶端的維護成本及費用。100%互聯網架構是軟件業的發展方向，目前在中國人力資源軟件業中，GeniusHR?是唯一一家擁有成熟技術及實施經驗的100%互聯網架構的人力資源管理軟件。

企業DIY
GeniusHR?的靈活定制是企業需求的完美體現。GeniusHR?軟件本身具有先進的管理理念，應用GeniusDIY（企業DIY系統），可根據企業需求的不斷變化進行靈活的彈性調整，實現及時的量身定制，為企業預留了成長空間，充分滿足客戶的不同時期需求。

智能工作流
在人力資源管理中引入工作流，規范管理工作流程，真正實現"管理在前，執行在后"。GeniusHR?的智能工作流引擎可建立適合企業的管理流程，并支持異地辦公，實現"無紙化"運作。這種方式可加快人力資源管理的進程，便于溝通，避免重復勞動，使您將精力投入至最高層次、更富創造力的人力資源管理中，充分發揮人力資本效益。

分布式權限控制
該系統可針對不同的子公司（部門），根據不同的管理人員的工作職責，分配不同的管理權限，合理下放職權，減輕工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人分配權限，既可統一管理，又明確分工，便于協作，并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度，將權限與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會因員工的流動造成職責的空缺及管理的漏洞。