用人單位招聘，要擇優錄取；求職者應聘時，也會擇優。昨日細雨霏霏，記者在一咖啡廳內，就目睹了“千里馬”考驗“伯樂”的過程。 　　廖勝旗是武漢一家貿易公司的總經理，為做好進出口生意，他欲覓一名精通國際貿易和國際經濟法的人才。經人介紹，他認識了一家大型企業國際業務部經理徐華文。雖然廖勝旗認為徐正是合適人選，但徐卻無加盟之意。昨日，廖約徐面談，以說服他盡快辭職。 　　昨日下午，雙方一打完招呼，徐就談起了奧運賽場上中國隊奪金的情況。廖就隨著他聊，誰知從女子舉重到中國男籃，徐聊了一個小時仍意猶未盡。 　　此時，廖勝旗說：“奧運冠軍今日能金牌閃亮，以前不知遇過多少挫折、吃過多少苦頭！再拿我來說吧，剛畢業找工作時，還不是處處碰壁！”把話題從奧運切到了職場后，他又說，自己剛工作時，夏冒酷暑、冬頂風雪地跑業務，但薪水卻少得可憐，他認為汗水與薪水不成正比，所以多次跳槽，直到近幾年才趨于穩定。 　　他說，適當的跳槽有助于擴大視野，“取”眾企業之長，“補”自身之不足。自身素質提高了，獲得豐厚薪水自然是水到渠成的事。 　　徐華文認真地聽他現身說法，并連連稱是。沉思片刻后，他答應加盟廖的公司。 　　事后，廖問徐，已約好要談工作的事，為何還大侃奧運。徐笑言：“你要挖我，我也要看看你挖人的水平如何喲！這也能從側面洞察出一個老總的素質。”（解鴻震、傅晗）