幾乎每個(gè)年輕人都羨慕IT職員，高知、高薪、高福利似乎已成為IT職場(chǎng)人的另一張“名片”。然而如今，眾多媒體都相繼報(bào)道：由于擴(kuò)招效應(yīng)，本科生甚至研究生都為自己開(kāi)出低價(jià)。據(jù)廣東媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)豂T類本科生薪金期望已普遍降到2000元以下。 與之同時(shí)，國(guó)際著名科技業(yè)研究公司Gartner也為IT從業(yè)者們敲響警鐘。據(jù)Gartner分析師Donna Scott預(yù)測(cè)，未來(lái)20年，計(jì)算機(jī)運(yùn)算技術(shù)持續(xù)突飛猛進(jìn)，終會(huì)包辦今天必須靠人手操作的大部分信息科技（IT）工作，如計(jì)算機(jī)硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)等，到2024年，企業(yè)聘雇的IT人員總數(shù)會(huì)比目前減半。而目前，一般IT部門超過(guò)半數(shù)的人員負(fù)責(zé)的都是這類任務(wù)。 盡管中國(guó)IT行業(yè)發(fā)展迅速，本土IT企業(yè)管理日趨規(guī)范，但由于IT人才“貶值”嚴(yán)重，國(guó)內(nèi)許多IT人已擺脫“優(yōu)越感”，發(fā)出這樣的抱怨：每天他們必須不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)，以防被淘汰；超負(fù)荷工作，休息時(shí)間難以保障；收入水平下降等。 不過(guò)橫向來(lái)看，與其他行業(yè)的同齡人相比，從事IT工作仍會(huì)獲得較高的收入，且不斷學(xué)習(xí)的IT人會(huì)獲得更多的工作機(jī)會(huì)或更好的工作崗位。“技術(shù)水平?jīng)Q定身價(jià)”是IT行業(yè)的硬道理，就如中關(guān)村一位軟件工程師所言：盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，起薪較低，但要明白入行只是起點(diǎn)，如果水平高，自然會(huì)得到回報(bào)，做這行的月薪過(guò)萬(wàn)并不少見(jiàn)。