根據有關機構針對2004年職業白領薪酬的“大盤點”顯示，2004年里，各大行業白領的薪酬排行和滿意度較往年略有調整。電信業白領年薪均值達4.9萬元，位居榜首；網絡IT人才薪酬有所下滑；外語“熟練”者年薪看漲…… 　　電信、IT：略微下滑 　　調查顯示，電信行業薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達4.9萬元，但其絕對值卻比去年同期下降10%。處于壟斷行業的電信行業，尤其是隨著行業競爭的日益加劇，企業發展受到限制，致使員工薪金發展缺乏“后勁”支撐。 　　網絡IT人才薪酬也有所下滑，計算機在接受調查的行業中排名已下降4位，名列第9，年薪均值為3.87萬元，較去年下降近7000元；互聯網和電子商務行業名列13，年薪均值比去年下降近5000元。 　　外語、房產：兩極分化 　　調查顯示，外語“熟練”者的平均年薪達5.13萬元，比“中等”水平者高約3.4萬元。隨著國內英語人才的大量增加，薪酬開始出現分化狀態：即高層次外語人才薪酬繼續攀升，中低層人才則原地踏步甚至出現微跌。 　　不同地區的房地產從業人員收入水平存在較大差異。以中層部門經理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬元，最低的重慶僅為6.6萬元，兩者相差3倍以上。低級職位人才收入的差距更大，深圳地區是重慶的4倍。調查顯示，較低級職位員工收入以深圳為最高，戰略管理層薪酬則以北京為最高。 　　醫藥、營銷：尚待完善 　　據調查，目前國內醫藥業薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對于高科技業來說，員工平均薪酬水平約低30%。另外，醫藥企業的薪酬結構過于簡單，很多企業尚未設置合理有效的薪酬項目，因此近期內員工薪酬上揚基本無望。 　　對于營銷人才而言，越是位居高層且具管理職責，則其市場稀缺度越大，薪酬回報也就越高。但目前市場營銷類職業過于依賴人脈關系，其職業競爭力大多僅來源于工作中積累的關系網。因此，一旦其人脈關系被所在企業掌握，其身價必然下跌。 　　金融、高科技：潛力大 　　金融銀行業是國內的壟斷行業之一，普通職員薪金已屬高端。隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。據了解，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。 　　高科技業人均基本現金收入所占比例較高，平均為74%，員工固定薪酬部分高于其他行業。這體現了企業注重薪酬福利的“留才”作用。高科技企業內員工薪酬差距繼續拉大，基層員工與中高層管理層的差距進一步加大，并且員工隨崗位等級上升其薪酬水平增量趨于穩定。