伴隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應用，伴隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代E時代。在E時代，個人能動性的地位獲得空前提高，人力資本已超越了物質(zhì)資本和貨幣資本而成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富。 在E時代，人類對人力資源開發(fā)的深度和廣度都將超過歷史上的任何時期，人力資源成為知識經(jīng)濟時代的第一資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理模式之一，由此，突破人力資源管理的傳統(tǒng)模式，吸納其新觀點、新方式、新內(nèi)容，是當前人力資源管理的新方向。知識經(jīng)濟時代的新特征對人力資源的開發(fā)提出了更高目標的要求，相應地，人力資源的管理方式也必將發(fā)生重大的變化，這就意味著人力資源管理將面臨新的社會形態(tài)，新的經(jīng)濟模式的挑戰(zhàn)，走入一個新的階段。 華普面對新經(jīng)濟時代人力資源的新挑戰(zhàn)，推出了B-HRM人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代人力資源管理提供了新的手段。用B-HRM管理人力,用人力創(chuàng)造奇跡。 B-HRM系統(tǒng)將現(xiàn)代的信息和網(wǎng)絡技術(shù)應用于人力資源管理，有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務流程，提高工作效率，改善服務質(zhì)量，提供基于信息的決策支持。并最終推動人力資源管理的進步和發(fā)展。 人力資源管理解決方案基礎構(gòu)架 組織機構(gòu)管理： 　　主要管理集團下屬的各級公司，以及公司下屬的各級部門，處理公司、部門的新建、合并、撤消業(yè)務，為公司級、部門級信息提供信息維護、統(tǒng)計分析功能，支持輸出組織機構(gòu)圖。 職位管理： 　　職位管理包括職位分析、職位控制兩部分。主要管理職務分析后每個職位的職位描述、任職資格，后備人員，以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空缺職位表。 人力資源規(guī)劃： 　　主要用于管理人力資源規(guī)劃和機構(gòu)編制，并提供人力資源規(guī)劃表、機構(gòu)編制表。 績效考評： 　　根據(jù)職務分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等，橫向分為研究開發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場營銷系列、財務處理系列、售后服務系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書輔助系列等，分別設計考評的標準。對業(yè)績、能力、態(tài)度等進行月份、季度、年度考評，對考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計分析功能，為薪酬、獎懲、培訓開發(fā)等方面提供依據(jù)。 人事管理： 　　人事管理包括人事信息、人事變動兩部分。主要負責完成對在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動情況、獎懲情況等檔案數(shù)據(jù)的維護、統(tǒng)計分析，晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動業(yè)務的處理，并提供各類員工信息卡片、信息報表。 勞動合同管理： 　　全面管理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。并針對不同時期，不同的合同版本，提供版本管理，以及對于到期合同，提供自動提示。 招聘管理： 　　對編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、采集應聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進行全面管理。可根據(jù)相應的職位信息、招聘計劃，自動生成招聘書；可根據(jù)應聘職位和相應的任職資格條件，自動甄選應聘人員；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應聘人員；基于審批流，提供試用申請、審批功能；錄用人員數(shù)據(jù)可直接轉(zhuǎn)入員工信息庫。 培訓管理： 　　主要管理采集培訓需求、編制培訓計劃、發(fā)布培訓信息、維護培訓檔案、評估培訓結(jié)果這一過程，以及對培訓資源進行管理，如建立教師庫、課程庫等。并對培訓情況提供查詢統(tǒng)計分析功能，從而將培訓信息和人力資源信息有機地聯(lián)系起來，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學依據(jù)。 考勤管理： 作為管理員工出勤的有效方法，考勤管理支持手工考勤和考勤機兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤、休假、加班等情況進行處理，生成清晰的員工出勤報告，并可轉(zhuǎn)入薪資管理中，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。基于保存的考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。 此外，在考勤管理中包含有假期管理功能。在根據(jù)企業(yè)實際情況，設置假期種類、假期規(guī)則后，針對提出的休假申請，在審批處理中，將自動參照假期規(guī)則進行檢驗；并為員工的休假情況提供統(tǒng)計分析。 薪資管理： 提供對企業(yè)員工薪資標準的設定，員工工資定級，工資調(diào)整的申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險等代扣代繳項目，經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設置。可以根據(jù)公司政策，設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減，還能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。 福利管理： 主要提供員工的各項福利基金的提取和管理功能，包括定義基金類型，設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析。基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。 B-HRM的特色 采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構(gòu)。 集中數(shù)據(jù)管理、分布式應用。采用全面的網(wǎng)絡工作模式，實現(xiàn)信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。 支持組織機構(gòu)經(jīng)常的迅速的變化特性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮到了E時代企業(yè)組織機構(gòu)經(jīng)常隨市場環(huán)境改變而變化的特點，采用完全可定制的組織機構(gòu)設計工具。可迅速對市場需求的變化做出反應。 自助式員工培訓系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)為企業(yè)的員工提供一個自助式的學習和培訓平臺，可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高績效。 完善的人才儲備系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數(shù)據(jù)信息，可以為企業(yè)的未來提供豐富的人才儲備，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。 客觀公正的評價系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)提供基于員工自己的360度反饋評價系統(tǒng) （eFeedback），方便員工歸納自己的職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。 企業(yè)文化的傳播者。B-HRM系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。 基于瀏覽器的操作方式，簡化系統(tǒng)安裝和維護，方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。 安全的系統(tǒng)平臺。B-HRM系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Win2000 Server作為服務器的操作平臺，選擇關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)SQL server作為數(shù)據(jù)管理平臺，采用.net技術(shù)開發(fā)管理，充分保證國內(nèi)用戶系統(tǒng)的安全性。 嚴格的信息安全管理機制。B-HRM系統(tǒng)采用安全規(guī)則和特權(quán)并用的方式實現(xiàn)基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統(tǒng)的安全。 靈活、方便的信息錄入方式。B-HRM系統(tǒng)基于web的信息錄入方式結(jié)合為習慣excel的用戶專門設計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用戶的需求。同時提供excel表數(shù)據(jù)批量錄入、導出，方便信息的批量操作。 靈活、便利的自定義查詢方式。B-HRM系統(tǒng)提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統(tǒng)的再次調(diào)用。 良好的擴展性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮用戶的特殊需求，采用全開放式設計，符合通用的數(shù)據(jù)庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫軟件進行通訊和連接。 多語種支持。B-HRM系統(tǒng)在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區(qū)集團用戶的特殊需求，采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設計，可通過定制支持多國語言。并可實現(xiàn)多語種切換。 深圳市博虎信息科技有限公司 深圳市高新區(qū)（南區(qū)）方大大廈1005室 郵編：518057 電話：0755-61313212 61313160 傳真：0755-61313162