你對自己的薪酬還滿意嗎？你希望將薪酬提高到什么水平？……經(jīng)過兩個多月對528份有效問卷的數(shù)據(jù)處理，由廈門首家職業(yè)人士專業(yè)網(wǎng)站——“在廈門網(wǎng)”（）開展的“廈門職業(yè)人士現(xiàn)狀系列網(wǎng)上調查”之薪酬調查報告出爐，本報今日獨家公布，謹供參考。 　　近一半人月收入1500—3500元 　　廈門職業(yè)人士的薪酬水平如何呢？調查顯示，約有47.5%的廈門人月收入在1500—3500元；14.7%的人月收入在3500—5500元；而月收入在5500元以上和1500元以下的分別為8.5%和29.3%。 　　其中，與男性相比，廈門女性職業(yè)人士的薪酬呈現(xiàn)低收入多，高收入少的狀況。調查顯示，約40%的女性月收入在1500元以下，而月收入在1500元以下的男性只有約22.5%。反之，男性被調查者中約10.5%月收入在5500元以上，而達到此薪酬水平的女性被調查者只有約5%。 　　兩成多的人很不滿現(xiàn)有薪酬水平 　　廈門職業(yè)人士怎樣看待這種薪酬水平？數(shù)據(jù)顯示：約17%的人對自己的薪酬水平還算滿意或很滿意；22.3%的人對現(xiàn)有薪酬水平非常不滿；而61%的人則處于滿意與不滿意之間的一個平衡點。 　　“這說明廈門人對現(xiàn)有的薪酬水平表現(xiàn)出一種無奈的心理狀態(tài)，但基本可以接受現(xiàn)有境況。”分析數(shù)據(jù)的張咨詢師稱。 　　86%的人將薪水低歸結為外部原因 　　是什么使廈門職業(yè)人士薪水偏低呢？調查中，約31.3%的人群認為薪酬“不盡如人意”的原因是廈門市薪酬水平不合理，仍希望本地區(qū)的薪酬有所增長；約33%的人群不滿的原因來源于任職的公司；還有22.3%的人群認為是其他原因所致。 　　對于這些原因，張咨詢師分析認為，當?shù)氐男匠晁�平是受其�?jīng)濟技術環(huán)境和政府相關政策調控的，不可能在短期內得到改善；公司的薪酬水平也不可能在短期內提高。但總的有約86%的人群都將原因歸結為外部，這反映出廈門職業(yè)人士對薪酬改善的態(tài)度較為消極。那些真正從自身上找原因，認為薪水低是個人能力所限的只有13.8%。 六成人希望薪水漲10%—50%漲多少薪水才能滿足廈門職業(yè)人士的心理期望？統(tǒng)計分析顯示，約62%的職業(yè)人士認為薪酬應該提高10%—50%，其中：期望高于50%的占27%以上。8%的職業(yè)人士期望薪水翻倍。其中，最渴望收入翻倍的不是低于1500元/月的人群，而是1500—3500元/月的人群，占將近一半，該人群目前對薪酬也最不滿意。 　　張咨詢師認為，按照我國的經(jīng)濟增長率，10%以內的薪酬增長率是比較客觀的。因此當?shù)氐穆殬I(yè)人士應該對自身期望作相應的調整，并從自身綜合實力上下功夫。 　　兩成多人準備跳槽 一半多人還在觀望 　　廈門職業(yè)者會因為不滿薪酬而跳槽么？接受調查的人中，26.5%坦言正準備跳槽，其中約84%的跳槽者月收入在3500元以下；53%的人群還在觀望。 　　“觀望者對跳槽的收益和風險還在做理智的權衡，從另一個角度上也說明現(xiàn)有的薪酬水平不是低到?jīng)]有辦法承受的地步，加上還有近20%的人群還沒有準備跳槽的，更有力地說明了廈門的職業(yè)人士還是能夠勉強地接受了現(xiàn)有薪酬水平的。”張咨詢師表示。 　　近九成人能維持收支基本平衡 　　廈門職業(yè)者是否像北京、上海不少白領一樣負擔過重呢？統(tǒng)計分析顯示，廈門職業(yè)人士的收支狀況，除了11.2%的人群處于入不敷出的狀態(tài)以外，其余近90%的職業(yè)人士基本能維持收支平衡，有55%以上的職業(yè)人士除了日常開銷以后還略有盈余。張咨詢師稱，這一點進一步說明了本地的職業(yè)人士還能維持個人的收支平衡，并基本接受現(xiàn)有薪酬水平。甚至可以說，廈門職業(yè)人士的綜合生活水平并不低。 　　“在廈門網(wǎng)”近期首次推出“廈門職業(yè)人士現(xiàn)狀系列網(wǎng)上調查”。共回收有效樣本528份，其中男女比例為6：4，約81%的被調查對象年齡處于20—30歲。被調查者的學歷分布分別為34%的本科和約42%的大專。 　　樣本職業(yè)分布在黨政、國家機關、新聞科教文化、金融貿易咨詢、通信計算機、交通物流、旅游餐飲娛樂等行業(yè)。 　　樣本就職單位的性質41.7%為私營、民營企業(yè)，29.0%為外商獨資、外企辦事處。企業(yè)規(guī)模基本在20人以下—500人以上間平均分布。