9月開學臨近，2006屆畢業生的校園招聘也進入緊鑼密鼓的“備戰期”。雖然離教育部規定的企業進高校招聘的“開禁日”?D?D11月20日還有3個月時間，但是眾多跨國公司、國內知名企業組成的校園招聘“排頭兵”已經悄然行動。在中華英才網舉辦的校園招聘研討會上，與會的七成企業已有明確校園招聘規劃，招聘規模集中在10?D50人，其中不少是來自石油、金融、電氣等行業的“新面孔”。如何提前備戰校園招聘會，成為眾多大四學生關心的問題。 　　中華英才網校園招聘業務總監歐陽暉介紹，現在已經有知名公司開始籌備下半年校園招聘會。據了解，圍繞優秀高校畢業生展開的人才爭奪戰，已趨于白熱化，進校的時間表每年都在前移。一些企業將在9月開學后的1?D2周內啟動招聘宣傳。 　　校園招聘的吸引力正在增大，每年都有新企業進校園。目前，開展校園招聘的企業主要集中在IT、電信和家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也日益增多。近年來，校園招聘呈現一種新趨勢，進校企業已經從少數頂級跨國公司擴展到更多行業的跨國企業和國內民企、國企。有關專家預測，今年進行校園招聘的企業將有所增加，更多具有行業競爭力的企業會加入校園招聘“搶奪”人才，石油、金融、電氣等傳統行業的企業也將成為這場人才爭奪戰中的重要力量。 　　校園招聘會深受大學生歡迎。調查顯示：87%的大學生明確表示“不會錯過校園招聘的機遇”，8%的大學生不確定是否參加校園招聘會，僅5%的學生表示不參加校園招聘。 拔尖的學習成績和技術能力，并不是敲開知名公司的“護身符”。某知名大企業人力資源經理說，拔尖的學習成績固然重要，但他們更看重應聘者的職業道德觀，以及傾聽他人意見的耐心，因為這兩點是一名優秀員工的必備條件。 　　另一家500強企業的招聘負責人在接受記者采訪時也坦言，很多500強企業需要大量進行技術開發和企業中高層管理的人才，這些研發和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人，也就是通常所說的職業操守。 　　摩托羅拉(中國))電子有限公司中國區高校關系經理毛萍介紹，公司會考慮職位需求情況來決定招收什么樣的學生，沒有傾向性，有特長的學生會更有競爭性，有特長、有創新能力的學生有更多機會加入摩托羅拉。 　　記者采訪中了解到，眾多往年進校園招聘的企業認為，企業重大學畢業生的潛力和今后的發展空間。 同時著重考核他們是否具有活力、熱情、創造性，是否會從新的角度去思考問題，跟得上行業的變革趨勢。 面對即將到來的新一輪校園招聘熱潮，大學生在精心準備的同時，要警惕四大誤區。 　　誤區一，不少大學生有外企情結，甚至有些學生非外企不進。智聯招聘資深職業顧問郝建說，進行校園招聘的企業，錄用大學畢業生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。 　　誤區二，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職的盲目性。過來人、現在宏??公司工作的胡先生說，在企業看來，一個在求職前不去了解所應聘企業的人，也不會對自己的職業生涯有所規劃。招聘經理都不愿錄用面試時對企業一無所知的人。 　　誤區三，簡歷制作太花哨。大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。 　　誤區四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。職業指導師張??文介紹，在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。他們要想有長遠發展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！