中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》。《意見》指出，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，有利于青年人才的健康成長和改善基層人才隊伍的結構，有利于促進城鄉(xiāng)和區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展，有利于構建社會主義和諧社會和鞏固黨的執(zhí)政地位。 　　據(jù)報道，當前許多大學畢業(yè)生寧可在大城市打工，做一些與專業(yè)不對口或技術含量低的工作，也不愿回家鄉(xiāng)，到基層工作。倘若是為了追求較高的工資、福利待遇或尋求更好的發(fā)展環(huán)境，倒也勉強說得過去。但是有些大學畢業(yè)生，從事的是六七百元工資的接線員、送快遞和促銷等工作，有時甚至3天就換一個工作，聽來就讓人匪夷所思了。筆者這么說，并不是要給勞動劃等級，更不是藐視低收入工作，而是為了在社會上提倡一種物盡其用、人盡其才的風氣。 　　兩相比較，一邊是城市就業(yè)形勢嚴峻，人才集中；一邊是基層百姓望穿秋水，一才難求。甚至學農林畜牧的都想呆在實驗室，工礦勘冶專業(yè)的畢業(yè)生也渴望能“立足”城市。專業(yè)不對口不要緊，工資待遇低也不在乎，只要能留在都市，一切困難都是理所當然的，是成長必須付出的代價！ 　　通常說來，畢業(yè)生要敢闖、敢拼，要有才，要自信。敢于在市場中博弈，在競爭中超越自我，這種精神當然值得肯定，但是一味盲目地向往高薪，偏安城市，敢拼城市不敢戰(zhàn)農村，以為只有在城市才能實現(xiàn)夢想，體現(xiàn)價值，則是認識誤區(qū)。 　　許多大學畢業(yè)生不愿到農村，下基層，在筆者看來并不是真正有競爭自信的表現(xiàn)。一些人沒有勇氣面對城市與農村的待遇落差、環(huán)境落差等造成的心理落差，覺得“下去”后將無顏以對寄厚望于己的江東父老。這種落差心理尤以來自農村的大學畢業(yè)生為甚。家居城市的大學畢業(yè)生到農村（基層）工作可能是“對口支援”、“扶貧幫困”；好不容易“跳出農門”的畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)，回到基層，就是“沒能耐”。世俗的偏見和習慣勢力令一些有志到基層接受鍛煉、提供服務的青年才俊處于尷尬境地。 　　如何消除這種尷尬？筆者認為各級政府部門應該結合當?shù)氐膶嶋H，出臺相應的吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的政策，改革關于大學畢業(yè)生到農村（基層）就業(yè)的支持、激勵機制、體制。“御之不善，驥不自千里也！”相關部門需要轉變觀念，不僅要學會“相馬”，還應學會如何“馭馬”，千方百計營造良好的用人環(huán)境，讓想干事、能干事、會干事的大學畢業(yè)生有更大的舞臺施展才華。說到底，我們就是要解決大學畢業(yè)生的后顧之憂，讓他們看到用人環(huán)境的優(yōu)化，感覺到干事創(chuàng)業(yè)的空間，找到奮斗的歸屬感，堅定留在農村，服務基層的信念。 　　對大學畢業(yè)生來說，也要看到我國當前正在大力推行的“西部大開發(fā)”、“振興東北老工業(yè)基地”、“中部地區(qū)崛起”等戰(zhàn)略舉措，看到國家對“三農”的關注以及實現(xiàn)全面協(xié)調發(fā)展所做的努力，認識到基層廣袤的發(fā)展空間。不但要想想清楚基層能給我?guī)�來什么，更要反問自己能給基層的發(fā)展帶去什么？自信人生三百年，會當擊水三千里！腳踏實地，開拓創(chuàng)新，在基層精耕細作，譜寫青春華章！