在人才競爭日趨激烈的今天,各大跨國公司對于人才的搶奪已經比過去更為白熱化，在他們看來，短短的幾次面試，一兩天的接觸早已不能滿足他們對于求職者個人的了解。因此，在招聘之前，各大跨國公司通過開展各種管理培訓生和實習生計劃，提前吸引優秀高校學生進入企業，現在已經成為一種趨勢。據了解，IBM、通用電氣、貝塔斯曼、強生……這些位列世界500強的跨國企業都有著相當完備的培訓生計劃。  　　那么，對于那些從各大高校脫穎而出的實習生來說，在公司實習這段經歷究竟意味著什么呢？是單純的一門實習課程？還是為即將到來的求職做有效積累？或者就是為了不低的報酬？以上的原因也許都有，但根據記者掌握的資料顯示，這些學生時期活躍在跨國公司各個部門的身影，相當一部分都將成為日后的企業中層管理人員或者高級管理人員，甚至企業接班人。