員工在工作中要發揮最大的個人潛力，不但與其工作能力有關，更與該員工被安排到哪個部門、哪個職位等有密切關系。通過測試,部門主管可在了解員工典型特征的基礎上,安排工作崗位,即我們通常所說的知人善任。同時主管還可針對其弱項提出合理化建議,并采取適當的方式與員工溝通,避免出現尖銳對立的情況,而造成不必要的內耗。      通過參加FOUNDER-PIE測評，能有針對性地改善人員的工作技巧。部門主管還可以根據團隊的特征類型采取有效的管理模式，從而提高團隊的工作業績。  　   求職者可將Founder-PIE測試報告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現一種專業、認真的求職態度，并有利于面試過程中，與面試官進行順暢的溝通，提高求職效率，實現快速就業。      從個人發展的長遠來看,早一些通過測試,從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業生涯規劃,有針對性的挖掘個人潛力,證明自己的實力,實現個人理想.