在寫字樓中，白領們曾抱怨同事間難有真正的情誼，而如今越來越多的人發現，同事已成為自己社交圈的主要成員：工作時，大家各司其職；下班后，三五成群難舍難分。30歲的文小非是某商業銀行會計部職員。  　　5年前，她和另外5個女職員一同來到這家銀行。現在，盡管各自都已成家，但她們還是經常一起聚餐、逛街、泡吧。有時候，她們還相約到彼此家中走動走動，把各自的朋友介紹給大家，久而久之，以她們為中心，形成了較大的交際圈。  　　在某房地產公司做策劃的周興說，同事是他最好的“心理咨詢師”，每當遇到不順心的事，他會在下班后，約上關系好的那幾個同事去喝茶聊天，郁悶的情緒很快就會煙消云散。周興說，工作上遇到麻煩時，對朋友說，他們不了解內情，難得談到問題的關鍵；對家人說，又會讓他們增加心理負擔；而對同事關系的朋友說，則能很快找到問題的癥結和解決的方法。  　　很多人認同，和同事朋友在一起很開心，共同語言多，不僅能增加溝通和了解，而且還可以提高工作效率。同事朋友圈更能讓白領人士找到友情歸屬，消除孤獨感。從事媒介執行和購買的陳方鴻認為，同事關系已變得越來越重要，它已成為白領們實現各方面價值的基礎。因此，同事朋友圈的良性發展是必然的，它甚至有取代傳統朋友圈的趨向。