第三季度勞動力市場崗位供求分析顯示——

　　很大一批專業技術崗位因人才缺口大，且市場上難找合適的人才；反之，辦公文秘、計算機操作人員等一批技能要求較低的職位因應聘者過多，競爭異常激烈。上海市職業介紹中心最新公布的第三季度勞動力市場崗位供求分析顯示，招聘市場上“冷熱不均”的現象十分明顯。
　　
　　10大專業技術崗位人才難招
　　
　　第三季度的勞動力市場職位分析顯示，包括化工工程技術人員、汽車生產技術人員、建筑工程技術人員等在內的10大專業技術崗位出現了不同程度的人才缺口，應聘者數量不足，成為市場“冷門職位”。如化工工程技術人員，招聘人數為1777人，而求職人數僅有543人,一個求職者平均竟有3個以上的職位可供選擇；
　　
　　市職業介紹中心分析，之所以應聘人數不足，主要有兩大原因：一是求職群體的技能水平欠缺，難以適應崗位要求，如汽車制造類、電子制造類、環保類崗位等對人員的專業技術要求較高；二是成長性行業的崗位需求量增長較快，而與崗位相匹配的求職人數增長相對滯后，如IT類、國際商務類崗位等。
　　
　　第三季度勞動力市場10大“冷門”崗位
　　
　　職業勞動力市場常見崗位

　　1國際商務人員制單員、電子商務師等 　　

2化工工程技術人員化工操作工、化工工藝工程師等

　　3汽車生產技術人員汽車裝調工、汽車機電工等

　　4建筑工程技術人員建筑設計師、建筑工程施工員等

　　5環保技術人員環境工程技術人員、水處理工程師等 　　

6電子元件制造人員電子儀器儀表裝配工、電子產品調試檢驗工等 　　

7機械加工技術人員數控機床工、機械冷加工操作工等

　　8網絡技術人員網絡工程師、網絡管理員等 　　

9機械設備維修人員數控機床維修工、維修電工等

　　10物業管理人員物業管理員、物業維修主管等 　　

　　“熱門”崗位競爭激烈
　　
　　另外一些崗位則出現了應聘人數明顯大于崗位需求數的“熱門”情況。首當其沖的是財會人員，1個崗位竟有3—4人競爭，隨后是行政業務人員、企業管理人員、質量管理人員、計算機操作人員、社會中介服務人員等。這些崗位一是技能要求相對較低；二是待遇較穩、風險不大；三是崗位名稱相對比較“體面”，比如辦公文秘類、財務類崗位，以及機關事業和社會團體崗位等。此類“熱門”崗位的熱度指數基本上是其它一般性崗位的10倍、甚至20倍，出現了崗位要求不高但競爭異常激烈的現象。
　　
　　高技能人才需求持續上升
　　
　　最新數據還顯示，企業對高技能人才的需求持續上升。據統計，第三季度主要行業對各技術等級的本市勞動力需求人數所占比例比往年要高，其中要求具備高級及以上職業技能等級的崗位占總需求的20.0%,中級職業技能等級占22.1%，初級占20.5%,要求具備各類上崗證的占24.7%，無要求的僅有12.7%。由此可以看出，那些學歷不高但具有較高技術等級的“技術工”同樣會受到用人單位的歡迎。
　　
　　語言、技術和經驗成高薪三大“法寶”
　　
　　數據顯示，目前市場上的高薪職位有一些共同特征，即要求求職者具備語言優勢、技術支持和經驗儲備。
　　
　　第三季度各崗位應聘情況可以發現，熟練的外語能力能夠為求職者帶來千元左右的收入增幅，技術技術能力強才能站穩好崗位，招聘網上收入在4000元以上的崗位普遍經驗要求在5年以上。市職業介紹中心職業指導師提醒求職者，要想博取高薪，還需練好內功，在外語能力、技術上都下功夫，同時注意積累經驗。（薛亞芳）