沈陽市人才服務中心主任孟慶偉分析人才服務業發展的七大趨勢：人才服務業是現代服務業中的組成部分，屬知識性服務業。“十一五”期間，隨著我國經濟結構的調整，經濟增長方式的轉變以及國民經濟的持續快速發展，人才市場將形成七大發展趨勢。 
    一、市場經濟的細分和經濟組織的專業化發展，將促使人才服務業由粗放型經營向公司化運營發展。成本核算、收益結構、人均勞動生產率和員工知識轉化率、市場高端服務份額將成為重要衡量指標。 
    二、人才市場兩個主體的需求變化，將使人才服務業由單一的低端服務向多元化、專業化方向發展。 
    三、城市企業集群的快速發展和區域經濟的快速形成，將推動人才服務業由過去的以追求經濟效益為目標向以擴展市場份額為核心轉變。 
    四、政府職能的轉變和重點工作的轉移，將引導人才服務業由過去的被動服務，向圍繞經濟增長方式轉變、產業結構調整、區域性結構拓展、企業集群擴張和重點項目用人提供主動服務發展。 
    五、城市現代服務業的快速發展，將促進人才服務業加快向知識型服務業轉化的步伐，知識、技能、技術、經驗、智慧將成為人才市場的最大賣點。 
    六、隨著人才流動向知識流動的加快，單位人向社會人轉變的加快，員工對企業的忠誠將更多地轉變為對職業的忠誠，人才服務業將隨之出現智力交流、專利交易、項目交換與高級人才互動發展趨勢。 
    七、隨著信息化速度加快，曾經以人才供求信息不對稱為商機，提供簡單的“拼縫”式服務的人才服務業，將出現更多地依靠技術、智能、計算機、網絡為依托，提供高水平、專業化人才資源配置服務的新趨勢。（燕向暉）