銳旗人力資源市場照例熙熙攘攘，求職者們在寒風中甚至排起了長龍。記者注意到，在現場的求職者中，女性明顯多于男性，花花綠綠的風衣在人群中格外耀眼，別有一番風味。這是一場酒店旅游、美容化妝品行業的專場招聘會，主辦方銳旗介紹說，此次招聘會定位為女性人才專場，雖然在進場人數中女性的確占了絕大部分，但男性仍然顯得相當活躍，憑借身體優勢，很容易就擠到了企業攤位前，或許求職心切，也就顧不上什么憐香惜玉了。 
    性別歧視，何時是盡頭？ 
    記者在現場隨便采訪了幾家企業，一家四星級酒店的HR經理說到，這次他們需要招聘從總經理到服務員的十多個工種，他坦言，出于服務業的特殊性，他們會更多的考慮女性人才。記者也看到他們在諸如服務員、咨客、樓面經理等職位上均要求女性，但在總經理一職上卻限定為男性，對此這位HR經理解釋說由于酒店是較有名氣的四星級酒店，他們需要一位精明強干的男性總經理。自然，他這解釋是站不穩腳根的，說到精明強干，女性一樣不會比男性差，說到底還是性別歧視的心理在作怪。 
    用人尤其在重要職位上的歧視已經司空見慣，很多企業就算明知女性員工有勝任某個職位的能力，也一般不會爽快地提拔，在這些人眼中看來，女性不足以擔當大任這是正常的。有能力得不到賞識已經讓女性郁悶不已，而同工不同酬的現象則更讓人氣憤。勞動法有明確規定，社會道德準則也不容許這些歧視女性的人，看來真得好好反思一下。 
    男阿姨，這個飯碗搶不得！ 
    在這種性別歧視的情況下，女性不僅在爭取同工同酬的機會上吃盡了虧，就連本來只能由女性來從事的工作也受到了男性的爭搶。 
    幾年前，幼兒園里出現第一個男老師的時候，還曾引來全社會的一片贊譽聲，有人說這位男同志勇氣可嘉；有人說這是一種創舉；更有人把這件事上升到改革開放延伸之高度，但仔細想來，這些頌詞卻讓人哭笑不得。別說其他，光是“男阿姨”這個名字，就讓人怎么聽怎么別扭，試想一下，小朋友們都早已習慣了溫柔可親的阿姨，一個大老爺們，愛心可以是真的，笑容也可以是甜的，但孩子們幼小的心靈可不這么想，他們需要慈母般的關懷，男阿姨，在外形上就首先讓小朋友望而生畏。我已經忘記了當時男阿姨的產生背景是什么，可能有人聽梅蘭芳大師的京劇聽多了，以為每一個男人都能唱出那么出眾的旦角從而讓人們接受，只是這種做法卻太牽強，阿姨這個飯碗，也是隨便能搶的么？ 
    和諧社會，女性應該和諧就業 
    在提出構建和諧社會的愿景之后，十月份中共十六屆四中全會又確定“十一五規劃”綱要，明確提出加快發展第三產業，努力提高服務業比重是優化產業結構的重要任務，而作為第三產業的服務業，顯而易見是由女性人才在唱主角，基于目前這種現狀，則讓人很是擔憂。 
    社會需要女性人才，全社會也注意到了這一點。銳旗人力資源服務有限公司正合時宜地推出女性專場招聘會，一方面是考慮到相關行業的企業在年底需要女性人才，一方面正是為了促進女性和諧就業做出自己的努力。從昨天的招聘效果來看，雖然也有部分企業仍然存在性別歧視，同時也有較大部分男性求職者左沖右撞試圖顯示出自己的“優勢”，但總體上是在和諧的氣氛中表現出來一種對服務產業對女性人才的重視。記者還了解到，銳旗此次女性專場招聘會得到省市婦聯的支持，這更加證明全社會對倡導女性和諧就業的力度正在起著積極的變化。 
    女性半邊天，一樣同精彩！幾千年的人類文明史已經無數次地證明，女性并不是絕對的弱勢群體，社會發展至今日，如果我們還存在著根深蒂固的歧視心理，則不能不說是一種不健康的表現。有些時候，更多地關注可親可愛的女性，以欣賞的心態去看她們的發揮、她們的表演也是一種享受，她們的半邊天里一樣有太陽，我們何必把觸角伸過去破壞這片和諧呢？（李衛華）