日前在京召開的首屆人才測評高層論壇上，國務院發展研究中心研究員林澤炎博士通過研究指出中國人才測評存在四大認識誤區。

　　他解釋說，當前中國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，人才測評存在著四大認識誤區：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結果的準確性期望過高；三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志；四是人才測評無用論。

　　資料表明，中國測評專業人才相當缺乏。人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評雖已成為近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響中國人才測評業的進一步發展。

　　另據一份調查顯示，就地域而言，人才測評在發達地區接納、應用程度較高，但只有不到半數的企業開始應用人才測評，且主要為民營和三資企業，其功能也僅限于選聘人才。壟斷性體制約束、游戲規則不明、理論研究薄弱、專業人才緊缺以及測評工具落后等是我過人才測評面臨的主要問題。對此，中國人才測評業應走市場化和產業化之路，按照市場經濟的運行規律來發展測評產業。他預計，兼顧測評和咨詢的中小機構是今后人才測評發展的重要力量。

　　林澤炎認為國家應引導并規范人才測評行業的發展，應由國家組織專家實施共性技術研究，成立行業專家委員會，建立健全人才測評法律法規，同時組織權威機構培訓相關從業人員，實施執業資格認證制度。（盛若蔚）