說起來重要忙起來忘掉，大學畢業生“檔案無用論”開始流行檔案沒用？用時找不著才知麻煩 “說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉。”據了解，這種“人事檔案無用論”正在社會上逐漸流行。專家分析，
　　隨著越來越多的“單位人”變為“社會人”，導致“棄檔”現象越來越嚴重，尤其是大中專院校的畢業生，放棄人事檔案者呈逐年上升的趨勢。
　　近日，記者就“人事檔案”的有關問題走訪了山西大學、太原理工大學、山西財經大學的一些應往屆畢業生，在被訪者中間，有60%的受訪同學認為“找工作看重的是能力，檔案不怎么重要”；25%的同學表示“沒認真考慮過這個問題，看情況對待吧”；只有15%的同學認為“以后要找工作，檔案很重要，不能遺棄”。
　　采訪中記者了解到，導致“人事檔案無用論”主要是因為以下幾方面原因造成的：
　　存檔費高
　　一是人事關系存檔費高，導致不少人紛紛“棄檔”。據調查，目前山西省大部分人才市場的存檔費每年為300元左右，這對于剛畢業的大學生來說，還是一筆不小的經濟負擔。太原理工大學畢業生李華說：“我在2001年畢業，把檔案轉到了人才市場，每年的存檔費要300元，一直沒去交過。現在我在一家私企上班，檔案也不需要，算下來這幾年來的存檔費也有一千多塊錢，不如不要檔案了。”
　　單位重能力不重檔案
　　二是許多人工作崗位與人事檔案之間的依附關系不大，加之轉檔手續繁瑣，導致很多人在流動或工作轉換中放棄檔案。“檔案沒多大用處，人走檔走，人留檔留。再說了，現在誰看你的檔案？誰管你檔案里成績得多少分，是優是良？”“現在都是聘用制了，檔案還有什么用？用人單位看重的不是你的檔案，而是你的能力。”該校另外幾名大學畢業生這樣表達自己的心聲。
　　自謀職業用不著
　　三是大學生畢業后自謀職業成普遍趨勢，暫未找到工作的大學生將檔案留在學校，自謀出路找到工作的畢業生將檔案放到人才市場后置之不理。山西大學一名畢業生說：“自從大學畢業后，我的人事檔案就一直放在學校，反正也用不著。很多同學都將檔案留在學校，除非有正規的接收單位才想起檔案，否則檔案就永遠地留在學校或人才市場。”
　　人事檔案真的就“無用”了，可以隨意丟棄嗎？
　　近日，記者走訪了太原市人才市場人事代理部部長曾志棟，他認為，人事檔案是一個人的人生履歷，非常重要，還沒到“下崗”的時候，他提醒大家一定要引起重視，不要隨意丟棄檔案，以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。
　　耽誤了評職稱調工作
　　已經畢業三年參加工作的小紅面對記者談起她的經歷很是苦惱，“一直沒把檔案當回事，結果耽誤了自己評職稱。”原來，小紅自從大學畢業后，檔案就一直自己拿著沒往單位交。結果去年單位開始評職稱，因為她的檔案不在，手續不全，所以沒評上。
　　許小姐與北京一家公司正式簽訂勞動合同，公司準許她的戶口遷至北京。當她返回太原辦理調動手續時，發現自己在人才交流中心的檔案還是學生檔案。原來她大學畢業后沒有找到合適的工作，四處打工，檔案轉到人才中心后，就再也沒有理會檔案的事情。學生檔案意味著她需要辦理參加工作后的所有手續，并經過一年轉正定級后才能正式調動。
　　買房找不到戶籍檔案
　　在太原市一公司供職的小陳購買了一套新房，在銀行開始辦理房貸手續時要求出具貸款人的戶口證明。然而已棄檔多年的小陳卻怎么也找不到自己的戶籍檔案現在何處。面對開發商和銀行每天幾個電話的催促，小陳急壞了。“大學畢業后，由于工作沒著落，就對檔案轉移的事沒太留心。自己工作中也一直沒發生過與人才檔案、戶籍檔案有關的事情，一直認為檔案并不重要，想干脆放棄算了。沒想到現在買房子，竟冒出來這么多事，哎……”
　　算工齡、出國、升學、結婚生育……
　　現在很多以檔案為依據的一些個人證明等手續還是繞不開檔案這一關。特別是大學畢業生，不但少算工齡，而且將要面對工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。特別是在國有企業、事業單位，對人事檔案還是相當看重的。曾志棟說，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在了。
　　檔案應有信用違法記錄
　　太原市人才市場人事代理部部長曾志棟說：“目前的檔案內容老化、單薄，個人的能力、特長等都不能在檔案中得到真實地反映。”他認為，人事檔案不應只是一個人身份的證明，應該是一個權威的信息數據庫。除了記錄履歷等材料外，可應該將個人信用、違法記錄，以及繳納養老金、公積金、失業保險金的記錄都納入檔案，這樣就沒人敢輕易“棄檔”了。分析
　　“香餑餑”緣何成“雞肋”
　　據有關專家介紹，人事檔案由昔日的“香餑餑”成為今天的“雞肋”，原因有幾點：其一，計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，人事檔案的作用在淡化，檔案與分房、工資、就業息息相關的現象已漸漸走進歷史，檔案已不是眾多企業考察個人能力的標準；其二，戶籍制度改革的深化和戶籍觀念的淡化，使連戶口都不如的檔案多了一個被遺棄的理由；其三，一些不合時宜的規章制度成了人才自由流動的“絆腳石”，過高的檔案管理費和煩瑣的檔案調動手續，是導致“棄檔”的又一原因；其四，各地人事檔案管理單位對檔案僅限于“保管”這一低層次服務，無法給當事人帶來就業或成長的指導和幫助，是導致檔案日益貶值的重要原因。