“二十一世紀什么最貴，人才！”這句電影里的臺詞，成為如今軟件業真實的寫照。日前，某軟件企業向記者爆料：我們到處參加招聘會，即使以高薪都很難招到合適的軟件人才，怎么好軟件人才比研究生還難找？究其原因，軟件業的井噴式發展引發了軟件人才的極度匱乏，預計未來三年，軟件人才缺口高達5萬。 
　　調查 軟件人才高薪挖 
　　“急招軟件工程師、軟件測試、GIS、NET軟件開發師……”近日，在成都各大招聘會和招聘網上，華為、神州數碼、中興軟件、新蛋等企業啟動“獵才計劃”。一些企業高調宣稱，未來三年內，要在軟件產業有一番大動作，此次招聘旨在儲備人才。記者了解到，成都本地的一些軟件企業，也開始醞釀“進人計劃”。 
　　在各IT企業“獵才計劃”的背后，一個隱含已久的問題浮出水面，那就是軟件人才急劇短缺。全球十大B2C電子商務公司之一的新蛋公司人士向記者透露，新蛋計劃在三年內建立一個300人的研發團隊，盡管目前公司開出了十分豐厚的物質條件，但是優秀的高級軟件人才仍難尋覓。不少企業更是開出了8-10萬元年薪，希望能夠吸引優秀高級軟件人才的加盟，卻無奈粥多僧少。無奈之下，只好靠高薪來挖其他公司的人才。 
　　把脈 軟件人才為何如此緊缺 
　　軟件人才為何高薪難覓？業內人士分析，主要是軟件業人才需求量大，而軟件人才相對較少。按照政府對軟件產業的規劃，成都今后將重點扶持和鼓勵發展芯片業、數字娛樂業，這一舉措勢必會吸引更多軟件企業的入駐。隨著金山、盛大、IBM、騰訊等20家企業落戶成都并建立研發中心，成都每年的軟件人才需求至少在5000人左右，未來三年內，高級軟件人才缺口高達5萬人。 
　　業內人士認為，雖然每年成都高校IT畢業生有2000人左右，IT培訓機構每年畢業的學生有1000多人，這樣的數量仍不能滿足行業所需。從技術含量上講，由于部分高校計算機畢業生所學的專業知識相對滯后，與企業的實際需求脫節，其實際研發能力尚不熟練，這導致了畢業生與企業之間的矛盾。 
　　建議 在專科、中職生中培養軟件師 
　　目前，成都高校擴招后，很大一部分畢業生苦于難就業；而另一方面，軟件企業卻又缺少高級軟件人才。業內專家建議，軟件行業人才緊俏，前景十分廣闊，專科、中職生在就業壓力下，不妨轉型參加IT培訓，實現“曲線就業”。記者調查時發現，在北大青鳥、國信安、清華IT等軟件人才專業機構，很多在讀的大本、專科生、中職生由于就業困難，通過轉型參加軟件培訓，目前已被知名軟件企業預訂。 
　　為緩解成都軟件人才緊缺的現狀，日前，北大青鳥在蓉城的東、西、南的三家校區，響應“緊缺軟件人才萬人培養工程”，全面打造企業需要的實戰型軟件人才。強調培養學員的動手實踐能力，直接把企業的IT項目作為學生的考核課程，為學生進入企業進行實戰演練。同時，北大青鳥成都三家分校與多家軟件企業定向、訂單培養IT人才，學生實訓完成后直接進入企業就業。