從2003年開始至今，困擾東南沿海的“民工荒”未見收勢。在福州市近日舉行的一場招聘會上，近6萬個農民工崗位乏人問津；泉州市缺工達到16萬之巨，很多企業無法正常開工；制造業密集的珠三角地區工人缺口數更是超過100萬。有關專家認為，積重成疴的勞資矛盾和悄然出現的供需變化是“民工荒”日趨激烈的重要原因，“民工荒”正向中國勞動力成本優勢發出警告。

“民工荒”高燒不退

新華網河南頻道訊 經濟參考報報道： 不久前，福州市舉行的一場大型農民工招聘會上，約有200多家企業提供了約5.6萬個工作崗位，可出人意料的是，現場卻見不到幾個農民工，大量需要農民工的崗位乏人問津。

一家來自閩侯荊溪的食品廠的吳姓招聘者告訴記者，“我們廠要招的都是普通女工，年齡在20歲到40歲，文憑不限，正常工作每月有800元收入，可就是招不到人”。

據福建省勞動和社會保障廳統計，該省去年第四季度以來，勞動力供求關系呈現明顯求大于供的趨勢，全省平均求人倍率(求人倍率=需求人數/求職人數)為1.34，其中民營企業集中的泉州市缺工最嚴重，求人倍率高達2.75。“民工荒”寒流并不限福建一隅。據廣東方面統計，珠三角企業用工形式更為嚴峻，僅深圳的缺口就在30萬人以上，其中制造業、建筑業、餐飲服務業、物流配送業、加工業等嚴重缺工。

“民工荒”的背后：勞資矛盾與供需變化

國家勞動和社會保障部日前對全國25個省48個縣進行的問卷調查顯示，今年仍有75%的人表示將繼續外出打工，打算外出務工人員月工資平均預期為1100多元。

而據有關資料顯示，福建絕大多數進城務工人員的月正常收入只有600元左右，平均工資約為城鎮在崗職工的42%，每天工作十幾個小時也難超千元。福建省中小規模的非公有制企業多采用計件工資的工資形式，職工在8小時以內根本完不成工作量，只得靠加班來獲取應有的報酬。

除了在工資和相關待遇方面的勞資矛盾外，勞動力供給數量的曲線變化也是造成“民工荒”的重要原因。

據中國社會科學院2005年的一份報告顯示，中國勞動力已經開始從“無限供給”轉向“有限剩余”。2004年，中國勞動力供給增長率首次出現下降，預計到2011年，勞動力供給量不再增加，2021年勞動力總量開始減少。

中國勞動力成本優勢正在弱化

中國社會科學院的調查報告表明，從1978年到1998年，在中國持續20年的經濟高速增長中，資本的貢獻率為28%，技術進步和效率提升的貢獻率為3%，其余全部是勞動力的貢獻。

“資本和技術的貢獻率低，使得勞動力的合理開發和有效培訓在今后越來越重要，同時促使國家通過產業結構調整、升級來轉變經濟增長方式，這對尚未完成資本原始積累的中小企業來說，挑戰已經遠遠大于機遇，”福建省社會科學院亞太經濟研究所所長馬元柱說。

馬元柱認為，出現招工難的企業必須正視勞務工緊缺背后的經濟信號——現在已經到了進行產業升級的“節骨眼”。這些企業必須放棄過去的“人海戰術”，反思如何通過關愛勞工來提升生產效率，并加快生產技術的升級換代。

“民工荒”對中國產業結構和布局的影響

有關專家認為，勞動力短缺將提高東部沿海地區的勞動力成本，一些利潤空間比較大的企業會直接漲工資來吸引農民工；一些企業會用機器代替勞動力，通過機械化減少用工數量；一些企業會采取兼并重組的方式做大做強，以擴大規模來彌補成本上升導致的利潤損失。勞動力短缺實際上是對沿海地區的產業升級起到了促進作用，推動沿海地區的產業向自主知識產權的方向發展。

勞動力成本的上升，會迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業退出該地區，引起外資進行戰略投向的調整。這種調整既可能是在中國國內進行梯度轉移，將投資轉向勞動力成本更為低廉的中西部地區，也可能將投資和生產基地轉移到勞動力要素更為低廉的國家去，如越南等，甚至國內的一些廠商也會這樣做。

馬元柱說，這兩種前景都不是什么壞事。吸引資本轉向中西部地區正是政府一貫的政策導向，是一件好事，而一些低端加工業流向國外，遲早是要發生的。中國產品在國外屢屢被“反傾銷”，已對中國長期利用廉價勞動力進行生產的模式提出了警告。一個國家擁有某種生產要素的比較優勢不會是永恒的，“民工荒”的出現就是這樣一個信號。