一、概述 
HRP Web3.0采用Intranet/Internet技術，通過現有的網絡平臺，將人力資源管理過程中不同的角色聯系起來，為普通員工、部門經理、單位領導以及非人力資源部門人員提供了一個資源共享的工作平臺，使HRP系統成為“全面人力資源管理”的紐帶，大大改善了員工、管理人員與HR部門的溝通，使人力資源管理更上一個臺階。

二、功能介紹
1、 員工自助
■ 員工可以查詢、按權限修改自己的人事信息、通訊信息、家庭成員信息等；
可按登記表方式在線查看個人薪酬福利明細及匯總情況；
可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見；
在線瀏覽各類規章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；
可在線提出培訓申請，參與已經公布的培訓課程；
可參與員工調查及咨詢服務；
員工可查詢在本績效考核周期內自己的績效考核指標具體是什么，包括每個考核指標所占的比重。能夠給自己或者其他同事進行績效考核評分。員工可以按不同條件查詢不同時期的績效考核結果；
可在線查看企業內部發布的招聘信息以及內部職位的應聘。

2、 經理自助
在授權范圍內，可在線查看所管轄員工的人力資源信息；
可對所管轄員工進行統計分析和查詢瀏覽，了解人力資源配置狀況；
可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金等；
在線瀏覽各項規章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；
對于各級領導可以向HR部門申請用人指標，提交招聘計劃；
可查看所管轄員工的考核情況。

3、HR服務臺
（1） 規章制度
可將各類規章制度上傳至數據庫，并能進行模糊查詢、修改和刪除等操作；
支持規章制度的分類存放，支持關鍵字查詢，檢索采用特征詞檢索和全文檢索兩種方式，對全文檢索可定義同義詞；
支持各種常見數據格式（如：word、txt、excel等）的規章制度的上傳。

（2） 辦事流程
可將本單位各類辦事流程文檔上傳，為員工提供便利服務，優化管理流程；
支持各種常見數據格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳。

（3） 人事表格
可將本單位各類人事表格（如：探親假申請表等）上傳供員工下載；
支持各種常見數據格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳。

（4） 意見箱
員工可以將自己對人力資源工作的意見和建議以意見箱的途徑發給HR部門，如工作改進建議，本人信息有誤等，通過這個渠道，加強員工與公司之間的溝通，增強員工的滿意度；
支持匿名提交，答復可以公開也可不公開。

（5） 咨詢臺
提供BBS功能，員工（尤其是新員工）可以就自己不了解的事情向HR部門進行網上提問，如公司的政策，制度，待遇等方面。
可由HR安排專人進行解答，所有員工也可進行討論或解答，系統維護員具備刪除部分發言的功能。

4、網上調查
由熱點調查和問卷調查兩大功能組成。對公司人力資源相關政策進行調查，獲得員工對政策的意見，使政策制訂更趨合理；不定期進行員工滿意度調查。

調查問卷的結果可以在Web頁中直接以投票票數、百分比以及圖形方式顯示、分析，可以列出該問題的所有調查答案。

5、 公告欄
可查看公司的重大事件，組織機構調整，人事變動，活動通知等。加強人力資源部門與全體員工之間的溝通，公告可增加附件，可設定公告周期，到期公告自動撤下。

6、培訓管理
可采集單位或者個人培訓需求，制定集團層面統一的培訓計劃，發布培訓計劃和培訓通知；
提供網上報名功能，自動生成學員花名冊；
能進行報名成功（或拒絕）之后的反饋通知；
培訓結果的記錄及查詢，包括外派培訓結果的記錄；

三、系統特點

1、操作簡單

系統參考了一些優秀軟件的界面風格，操作極為簡單易懂；人性化的用戶界面，只需瀏覽器就可輕松完成工作；零客戶端安裝，免除了日后維護的煩惱。

2、靈活開放

可靈活定制用戶界面，實現規范基礎上的個性化；能夠與用戶的ERP或OA系統實現無縫整合；采用面向對象的系統設計，模塊可靈活組合，充分滿足不同用戶的個性化需要。

3、安全可靠

采用角色授權機制，不同的崗位可以定義為不同的角色，不同角色可以定義不同的權限，不同角色進入系統時，顯示界面和內容也不同，同時員工崗位變化，相應的權限自動變化。系統提供了豐富的權限控制，支持統一認證，有效地保證數據的安全。

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