杭州市勞動和社會保障局昨天發布了杭州市勞動力市場今年第一季度的“職業供求分析報告”。報告顯示，今年一季度杭州市的企業進入了用人高峰期，崗位數是求職者的兩倍。隨著“水漲船高”，先前什么工作都愿意干的外來務工者，現在找起工作來也很挑剔了。同時，一些希望從勞動力市場“淘”出技能人員的用人單位，卻往往失望而歸。 
　　崗位數是求職人數的兩倍今年第一季度是企業春節后補充用工、外來務工人員節后返城的高峰期，勞動力市場由淡季轉向旺季。杭州市勞動力市場第一季度共接待用人單位35178家（次），提供空缺崗位42萬個，而同期進入市場求職的各類人員17.1萬，求人倍率達到了2.45。與去年第四季度相比，本季度空缺崗位增加87039個、求職人數增加50179個。 
　　當前，裁剪縫紉工、營業員收銀員、治安保衛人員、飯店服務人員、餐廳服務員是勞動力市場需求大于供給的前五個工種。其中裁剪縫紉工的需求數為6110100人，并以12577人次高居缺口數榜首。杭州勞動和社會保障局的工作人員分析：裁剪縫紉工勞動力供給短缺已連續多年，本季造成大量空崗的原因一方面是春節后企業逐漸進入生產旺季，而外來人員辭工返鄉造成了大量的空缺崗位。另一方面裁剪縫紉勞動強度較大，經常加班加點，工資待遇偏低，新求職人員缺乏相應的技能培訓，且不愿意從事此類崗位。 
　　外來務工人員不再滿足于包吃住的工作春節過后的四周內，杭州市外來勞動力服務中心、杭州人力資源開發中心、下沙人力資源開發中心迎來了今年的第一次供求高峰，共接待用人單位12663家（次），提供空缺崗位15萬個，經市場介紹求職6.5萬人次。 
　　以往外來務工人員由于文化素質不高，僅具備一些簡單操作技能，進入勞動力市場求職時不會有過高的奢望。因此，用人單位只要提供包吃包住，即使工資低些外來打工者往往都會應聘。不過本季度外來務工人員進入勞動力市場求職時卻不僅僅滿足于這些條件了。他們更加注重自己的勞動權益，工資低的不去、離家遠的不去、企業會拖欠工資的不去……外來務工人員正從幾年前的“不挑不揀”逐步轉為“有的放矢”。這將對勞動力市場及用人單位用工提出新要求。 
　　市場最缺的還是技能人才一季度進入勞動力市場的求職者中，74.25%求職人員為初中及以下學歷，23.25%為高中學歷，99.95%的求職人員無技術等級或職稱。與上季度相比，求職人員無技術等級的比例繼續保持不變，這反映出杭州市勞動力市場上匱乏具備職業資格等級的求職人員，用人單位在勞動力市場尋找高技能人員將非常困難。(孫穎、楊歡)