已經收到企業的錄用通知，于是欣喜萬分地向現單位提出辭職，怎料沒過幾天，卻被告知，招聘計劃有變，取消招聘崗位，使得跳槽者不得不面對兩頭落空的境況。記者近日在一求職論壇上看到，一名自稱在專業獵頭公司擔任咨詢師的網友發帖表示，頻頻看到跳槽者兩頭落空的情況，心里很不是滋味，因此發帖提醒眾網友慎重辭職。

    企業緣何中途變卦？是蓄意的欺騙，還是另有苦衷？記者就此采訪了本市多家獵頭公司，了解到企業招聘過程中的萬般變故。

    原因：構架調整引起

    職位變化

    潤杰企業管理咨詢服務有限公司總經理沈健坦言，類似的案例雖然很少，但確實存在，而且多發生在較高層次的職位上。由于跳槽者需要一段離職時間，而職位越高，需要預留的離職時間就越需寬裕，因此，發生在這段時間里的變故就可能帶來招聘職位的變化。

    沈健告訴記者，曾經有一家世界500強企業招聘一高層管理者，經過層層面試后終于確定了錄用者，并且向其發出了錄用通知，留出的離職時間為3個月。沒想到也就在這3個月間，該企業由于適應市場變化，進行全球性的架構調整，導致這一職位不需要招人了，可是此時，被錄用者已經向原公司遞交了辭呈。

    原因：換了老總變了口味

    還有一家企業變更錄用人選則是因為換了老總。通常較高職位的錄用人選在經過人事部門的考核后，還需通過最高管理者的面試。正當這家企業的老總已經選定了錄用者時，他自己卻被調任了。新上任的老總自有他的眼光和判斷，對于前任總經理的選擇不盡認同，于是讓人事部門重新選擇。

    原因：這山望著那山高

    上海廠長經理人才公司項擎峰和才管理咨詢有限公司總經理潘凡則透露，對于一些較低職位的招聘，有的企業會讓多家中介機構提供招聘人選，所以存在這山望著那山高的心態。

    由于急于用人，而在一段時間內又沒有出現十分合適的人選，因此只能選擇一個差強人意者。但就在決定后，卻通過其他渠道找到了更加合適的人選，在這種情況下，企業很可能變更錄用者。

    潤杰公司總經理沈健認為，一旦發生這種情況，跳槽者通常會選擇以下兩條路：回原公司，或接受現實重新求職。“被獵頭獵取的對象都是優秀人才，原公司會因為惜才而不計前嫌留用他們。即使不然，他們重新求職也可能會有更好的機會。”

    至于跳槽者如何維權，勞動保障咨詢顧問苗其巍表示，如果跳槽者收到的只是口頭錄用通知，維權比較難。但是如果對方發出了正式的錄用通知書，尤其是錄用通知書上蓋有該企業的公章，那么就已經構成了對勞動者的要約，因此不能夠隨便撤銷。他建議跳槽者可先向勞動部門申請仲裁。