遭遇前所未有“用工荒”的40家寧波企業，前天遠赴沈陽，辦了一場“技術技能人才招聘會”。5000余個崗位，吸引了近萬求職者。不到200平方米的場地，被圍得水泄不通。

    沈陽市人才市場方面稱，當天，有上千求職者與企業達成就業意向，愿意到寧波發展。但更多的人表示，寧波企業所提供的待遇并不令人滿意。

    事實上，早在2004年，百余家寧波企業就曾來到沈陽、長春等地“求才”，招聘到數百名東北技工。但值得注意的是，不到兩年，東北技工已所剩無幾。

    40家甬企異地廣招技工

    這幾年來，隨著寧波制造業的快速崛起，對一線工人的技術要求也日趨提高，尤其是機械、電子等行業缺口更加明顯。寧波市勞動部門調查顯示，寧波企業高級技師、技師缺口達73.5%，中高級技工缺口達68%，初級技工缺口達44.8%。

    看中沈陽擁有的技術人才潛力，寧波再次組織40家企業來到沈陽，推出多達5000個技術工人崗位，主要側重于制造業、工程、機械、汽車部件及電子類等崗位。

    此次寧波企業給出的條件也頗為豐厚，普通一線工人月薪可達1500元，高級人才的年薪可達數十萬，眾多企業還表示，能解決高級技工的住宿以及子女就學等問題。

　　薪酬讓求職者持觀望態度

    雖然招聘會現場人山人海，40多家企業的攤位前大多擠滿了應聘者，但是，據遼沈晚報報道，許多求職者，尤其是一線技術崗位工人，對寧波企業所提供的待遇并不滿意。

    一位姓周的男士表示，自己做車床工近20年，這次是想憑手藝到南方再拼幾年，給家里多攢些錢。可他覺得，寧波企業給技術工人的待遇，不足以讓他下決心離開家鄉。

    “同樣是計件，在沈陽，好的時候，一個月也能掙到1500多(元)，寧波那邊也是這么一些，那我何苦非到南方去呢？”周先生表示，工資至少應該在2000—3000元左右，自己才能考慮去寧波就業。

    與周先生相似，在場的眾多求職者表示，寧波企業提供的薪酬讓他們始終持觀望態度。

　　東北技工來了又走了

    昨天，許多參加招聘的寧波企業表示，雖然一天簽下來的意向不少，但東北技工能否適應他們企業的節奏，還是個未知數。

    兩年前，寧波市、慈溪、余姚等地的企業就曾來到沈陽，招聘了數百名技術工人。“這些工人的紀律性是很強的，但是他們的手腳實在太慢。”一位寧波企業老總告訴記者，他們招來的這些技工，工作效率相對來說較低，按計件考核工資，他們的收入連日常開支都成問題，所以上班不到三個月，就都提出辭職。而有的企業老總還反映，這些技工在技術上存在軟肋，不了解、不熟悉寧波企業先進的工藝流程。

    有關部門統計，不到一年時間里，這些千里迢迢趕赴寧波市、余姚、慈溪的東北技工，多數紛紛離去。

    還得要有一個磨合期

    對此，寧波市勞動部門的一位專家稱，要讓東北技工真正融入寧波企業，雙方還得要有一個磨合期，都需要調整心態。

    他提醒，企業對那些上崗后不能熟練操作，無法適應專業崗位的東北技工，不要倉促辭退。“東北技工基本工扎實，即使他們一時不能完全適應新的工作崗位，只要再‘充充電’、‘回回爐’，應該也能慢慢勝任的。”此外，企業還要提高文化氛圍，多與這些遠離家鄉的東北技工進行溝通。

    當然，東北技工也不應該抱著“淘金”的心態來甬工作，要掙大錢必須得憑真本事。(鄭巍)