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Windows 2000 Server
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Windows 2000 professional
SQL Server 2000

解決方案全稱：通信企業人力資源綜合管理系統
開發商：廣州天俊信息技術有限公司
一、開發背景

    隨著市場的發展和入世帶來的緊迫感與沖擊，通信企業越來越重視"人"在企業發展中的作用，人力資源管理工作即是將員工作為一種資源、一種資本進行有效的開發和管理。因此，企業人力資源部門將逐漸從過去那種行政、總務、福利委員會角色轉變成為學習型組織、教育的推動者、高層主管的咨詢顧問、戰略業務伙伴、管理職能專家和變革的倡導者等。 

    但在引入人力資源綜合管理解決方案之前，對大量繁雜的資料收集、統計和分析工作局限于手工或半手工，省、地市公司之間沒有直接的數據聯系，使得人力資源的信息無法共享，對人力資源開發和決策的支持非常有限，這無疑成為通信公司人力資源開發的瓶頸，限制了通信企業"以人為本"的經營理念的進一步發展。

    因此，要把人力資源管理者從非核心的、過于細節化的傳統性人事管理業務中解放出來，用簡練規范的業務流程完成大部分重復、缺少附加值的手工作業。同時人力資源管理者不僅需要著手充分調動員工的積極性和創造性，而且要將其努力的方向有意識地、有前瞻性地向企業目標靠攏，這是現代企業人力資源管理的重點。

二、方案詳細介紹

    天俊人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息，包括個人信息、招聘、個人職業生涯設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、薪資福利和歷史資料等統一管理起來，形成了集成的信息源，用友好和個性化的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。

    天俊信息技術有限公司在總結國內外人力資源管理的先進經驗和方法基礎上，結合國內通信企業的管理特點開發的人力資源綜合管理系統，不只是一個單純的辦公自動化系統，而是一個核心事務組件化，業務過程抽象化，系統平臺化，二次開發傻瓜化的平臺級企業門戶系統，集成了內部其他軟件系統的數據和功用，大幅減少用戶尋找數據的精力和時間而集中精力完成人力資源開發和管理。

功能體系
天俊人力資源綜合管理系統專注于從人力資源信息的集成和開發，因此在功能體系上自下而上分為四個邏輯層次：

網絡體系
人力資源管理解決方案的重點之一就在于信息的共享和利用。對于總分組織結構的電信企業應用而言，人力資源管理系統不僅僅是對本地公司作信息收集和利用，更有利于總公司宏觀掌控各個分支機構的人力資源狀況，以快速作出人力資源規劃戰略。

天俊人力資源綜合管理解決方案充分考慮實際需要，數據結構的設計和數據庫的關聯支持樹狀聯結，總公司和分公司之間可依照管理結構實現授權機制下的數據共享。

市、縣公司的人力資源數據可以由本地授權部分或完全為省總公司人力資源庫同步。
系統的權限結構非常健全和清晰，可以移植入現有公司內部的活動目錄樹（Active Directory）或與之保持同步，方便系統在現有網絡架構上部署。

軟件架構
系統的架構遵從軟件設計組件化和N層結構的原則，分為表現層、應用邏輯層和數據服務層，同時系統保留或定制與雙向短信服務和門禁系統的接口。直接面向用戶的表現層由ASP/開發，應用邏輯層由VB/VC/開發，包括自定義COM組件，集成Web Service、業務規則和數據規則，數據層采用Microsoft SQL Server 2000存儲數據和相應權限邏輯。