當各地紛紛設立“首席專家”時，南京卻另辟蹊徑，把高素質技能人才當作了“香餑餑”。該市昨天專門召開高技能人才隊伍建設會，宣布“十一五”將采取一系列創新措施來培養更多高技能人才，在行業與企業的關鍵工種、關鍵崗位上，普遍建立“首席工人”、“首席技師”、“職業技能帶頭人”等職銜，并給予相應待遇，從物質和精神雙方面激勵高技能人才的成長。

　　據介紹，為了適應支柱產業的發展需要，到“十一五”末，南京市將新增技能人才22萬人，技能人才總量達63萬人，其中高技能人才16萬人。為此南京新推出了不少促進技工教育與就業的“特惠”政策，比如規定：城市教育費附加中按規定用于職業教育的費用，應不少于50％用于技工教育；技工院校高級班畢業生到機關、企事業單位工作，試用期、見習期待遇參照大專學歷畢業生待遇執行；技師學院技師班畢業生被錄用后，比照本企業本科生有關待遇執行；各類技工學校招收的異地學生，畢業時取得中級工以上資格證書且就業的，戶口可遷入南京市。

　　用靈活多樣的激勵機制，鼓勵企業“藍領”們創新、成才，是此次人才建設會議的重中之重。南京市政府有關負責人表示，他們將和企業攜手提高高技能人才薪酬待遇，對在解決技術難題和傳幫帶等方面做出貢獻的高技能人才，企業可按其所創造價值的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”；對參加科技攻關和技術革新并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化收益中，通過獎金等形式給予相應獎勵。與此同時，南京還率先提出，在企業關鍵工種、關鍵崗位，普遍建立“首席工人”、“首席技師”、“職業技能帶頭人”等職銜，并給予相應待遇，從制度上彰顯高技能人才的能力與貢獻。

　　此外為了幫助高、中、低各層次技能人才的梯隊成長，南京還將逐步建立起對全市企業職工的終身職業培訓機制。規定今后各類企業每年技能培訓考核鑒定人數，不應少于技術工人總數的20％；對企業在崗技術工人參加南京市緊缺職業工種培訓的費用，按照政府、企業和個人共同承擔的原則三方分擔；被企業聘用在相應技能等級崗位的高技能人才，其培訓費用可由企業全額報銷。