山西人才市場最新統計數據顯示，基礎財會、計算機操作、文秘三類基礎人才成為我省才市求職難度最大的群體，供過于求現象十分突出。

　　統計數據顯示，從供求對比來看，目前有三類崗位“僧多粥少”，求職者大部分難以找到滿意的工作：基礎財會類崗位供求比1∶5．8，即一個崗位有近6個人爭奪，收銀、出納、普通會計等初級財會崗位市場需求已趨于飽和，且今后很長一段時間不會出現大的增幅；計算機簡單操作類崗位供求比1∶4，由于技能相對單一，需求量持續減少；文秘類崗位供求比1∶4．5，前臺接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。

　　山西人才市場的有關專家分析認為，上述三類人才之所以被列入求職困難群體，主要原因有三個：一是市場需求趨于飽和，用人單位的需求量趨于飽和后出現供大于求的局面，過剩人才面臨被市場淘汰的危險。二是技能單一，崗位適應性和競爭力弱。以基礎文秘人員為例，前臺接待、普通文員等主要是負責記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作，一般中�；虼髮Ｒ陨衔幕�水平就可以勝任。目前基礎文職崗位接近飽和，相關人員卻難以適應其他更高要求的工作，面對有限的崗位，競爭自然十分激烈。三是市場需求發生變化。技術的發展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化，從而對從業人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例，前幾年計算機操作類崗位熱過一段時間，那個時候計算機操作還是一門專業技能。但隨著計算機知識普及程度的提高，靠簡單的計算機操作已很難立足，以錄入為主要內容的技能已經被文秘等崗位所“兼并”，計算機組裝等工作也由專門的售后服務人員擔任�，F有崗位大多要求具備多項技能。在這種形勢下，計算機操作類崗位需求量持續減少。

　　專家認為，要改變現狀，走出“灰色地帶”，上述三類人才有兩條路可供選擇：一是在現有崗位上積極充電，向更高層次的職位攀登；二是適時進行轉型。無論走哪條路，三類人才首先必須對自身所處的競爭環境、自身優劣勢進行理性分析，找到明確的職業定位，選擇一個發展方向。