“不用緊張，考得高不會漲工資，考得低也不會扣工資，但就是要按自己的想法寫啊。”10月31日晚，一身休閑打扮的奧康集團總裁王振滔笑容滿面地對近百名“考生”講考場紀律，而下面的“考生”則是集團副總、總監及集團管理人員。

　　“中國鞋王”突然變身考官，主考員工的企業文化知識，這也反映了奧康加強企業學習，建設和諧企業的良好文化精神。“公司的使命是什么？新的集團管控模式是怎樣的？”兩張卷子，全面考查了員工對公司的文化的掌握情況。在卷子的最后，是這樣一道題：請對公司至少提10條建議。

　　在監考過程中，王振滔總裁不時在考場前后走動，儼然一個嚴肅的“考官”。“把你們真實的想法和建議寫出來就行。”大家也都積極響應，許多人的考卷上都滿滿地寫上自己的認識和建議。

　　快要結束時，他卻笑容滿面地說：“有些人提的建議真的很不錯，對大家生活、工作，及公司的發展確實很有益處。以后，我們還要多‘考試’，多收集一些好的建議。”