高先生是成都某公司的一名電子設(shè)計(jì)工程師，準(zhǔn)確地說應(yīng)該稱為助理工程師，工作不到兩年的他還沒有評工程師職稱的資歷。從大學(xué)畢業(yè)他就選擇了現(xiàn)在工作的這家公司，時(shí)間過得很快，在這家公司已快進(jìn)入第三個(gè)年頭了。高先生畢業(yè)于國內(nèi)某著名高校通信工程專業(yè)，他的大部分同學(xué)都進(jìn)入了北京、深圳和上海等地，而且基本上都從事通信相關(guān)行業(yè)，而他選擇了從事消費(fèi)電子產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。大學(xué)中在電子技術(shù)方面的扎實(shí)功底讓他在消費(fèi)電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)上游刃有余，從開始的毛頭小子到現(xiàn)在已經(jīng)在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面。 面對即將開始新的一年，高先生對自己的職業(yè)發(fā)展開始重新思考：盡管目前已經(jīng)是公司中的技術(shù)骨干，高先生的年薪仍不超過3萬元，與他同在成都從事通信行業(yè)或者與經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)地區(qū)的同學(xué)相比，差距非常明顯。高先生開始考慮自己是否需要調(diào)整自己的職業(yè)方向，以及是否應(yīng)該選擇新的工作地點(diǎn)。

　　事實(shí)上，對于自己的薪酬待遇來說具有同樣困惑的在中國工程師中不在少數(shù)。2005年“中國電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查”解開了產(chǎn)生這一困惑的原因，本次調(diào)查顯示，中國電子行業(yè)在地域和行業(yè)的薪酬(基本年薪加獎(jiǎng)金)上依然差距巨大，上海、深圳和北京等地區(qū)的薪酬水平依然遙遙領(lǐng)先于內(nèi)地。而在行業(yè)上，IC設(shè)計(jì)、通信類電子系統(tǒng)和設(shè)備以及設(shè)計(jì)服務(wù)類行業(yè)的平均薪酬居前三位，最低平均行業(yè)年薪僅最高的57%。通過對調(diào)查結(jié)果的深入分析，我們更發(fā)現(xiàn)這種比較不僅僅在地域與行業(yè)之間，工作年限、平均每周工作時(shí)間、性別差異背后都有明顯的薪酬變化。

　　工程師越老越值錢？

　　其實(shí)，大多數(shù)參加調(diào)查的工程師應(yīng)該與高先生有某種程度上的同感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作年限在1到15年之間，薪酬與工作年限近似成“線性”增長的關(guān)系：其中2005年參加工作的工程師年薪最低，平均為37,930元，工作時(shí)間為1到3年的平均薪酬為55,410元；工作3到6年的工程師的年薪差距最大，達(dá)到76,700元。入職時(shí)間在15到20年的工程師的平均年薪最高，達(dá)到110,400元。

　　在年薪低于16,000的工程師中，我們發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在1年以下的工程師的比例明顯偏高，占35.8%，而這類受訪者占總樣本的比例僅8.3%。對不同的入職時(shí)間與不同學(xué)歷的交叉分析顯示：畢業(yè)一年的碩士年薪5萬，學(xué)士27808；畢業(yè)1到3年的碩士年薪72267，學(xué)士42174；畢業(yè)3到6年年薪93885，學(xué)士66481；6到9年碩士年薪106181，學(xué)士80436。

　　存在這樣差距的原因主要有兩方面，一方面，公司需要具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，通常公司愿意為這類人才提供更高的薪酬待遇。事實(shí)上，調(diào)查顯示，工作經(jīng)驗(yàn)在6到12年的受訪者中任公司項(xiàng)目主管、高級工程師和總工程師的比例明顯偏高。另一方面，近年來就業(yè)市場的競爭日趨激烈，尤其是大學(xué)擴(kuò)招以來，更多的畢業(yè)生涌入有限的就業(yè)市場，直接導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)生的薪酬相對幾年之前有明顯的下降，一些用人單位甚至為應(yīng)屆大學(xué)生開出月薪400元的現(xiàn)象。上海某消費(fèi)電子產(chǎn)品公司的工程師曾先生對此尤其耿耿于懷，碩士剛畢業(yè)的他并沒有得到他當(dāng)初期待的高薪，與他的部分本科同學(xué)相比，他們在三年的時(shí)間內(nèi)已經(jīng)獲得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，不少在收入上甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他現(xiàn)在的水平。

　　很明顯，薪酬與工作時(shí)間絕對不是簡單的“線性”增長關(guān)系，實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn)其中很多入職時(shí)間在6年以上的受訪者在各自的崗位上都承擔(dān)不同的重要職位，部分獲得項(xiàng)目經(jīng)理、高級工程師、總工程師等中高級職位/職稱。事實(shí)上，除了公司管理層和高級職稱者外，工作時(shí)間超過20年的工程師平均工資呈下降趨勢，我們對年齡在40歲以上的工程師的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，這部分人群的平均年薪低于40,000元的工程師占71%。

　　入職時(shí)間與收入的關(guān)系

　　工作時(shí)間與收入的關(guān)系

　　高薪群體分析

　　對行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析顯示，IC設(shè)計(jì)/制造/封裝以及通信電子系統(tǒng)和設(shè)備是高薪集中的行業(yè)，此兩個(gè)行業(yè)的平均薪酬分別為103,190元和88,750元。在IC設(shè)計(jì)行業(yè)中，年薪超過8萬元的工程師占46.2%，而通信行業(yè)為40.3%，消費(fèi)電子行業(yè)只有24.8%。

　　外資企業(yè)高薪人群最集中，其平均薪酬達(dá)到87,210 元，其次是合資，為81,100元。而民營企業(yè)和國有企業(yè)平均年薪分別為69,580和58,100元。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)工程師也是高薪群體。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)6到9年的學(xué)士80,436，畢3到6年的碩士年薪平均達(dá)到93,885元，畢業(yè)6到9年碩士年薪106,181元。

　　高薪行業(yè)對工程師的學(xué)歷要求也明顯更高。在平均薪酬最高的IC設(shè)計(jì)/制造/封裝行業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)碩士以上學(xué)歷的工程師比例明顯高出其他行業(yè)，達(dá)到44.7%(調(diào)查數(shù)據(jù)的總平均值為21.9%)。而且，IC設(shè)計(jì)行業(yè)對高學(xué)歷需求表現(xiàn)出逐年增高的顯著趨勢：參加工作不到1年的工程師中，碩士的比例高達(dá)71.4%，1到3年的比例為54.8%，3年以上為35.5%。

　　此外，設(shè)計(jì)工程師是高薪比較集中的群體。以IC行業(yè)為例，設(shè)計(jì)工程師(含高級工程師)平均年薪為88,875元，而非設(shè)計(jì)工程師的平均年薪為70763，僅為前者的80%。我們對通信系統(tǒng)和設(shè)備、消費(fèi)電子與電器兩個(gè)行業(yè)中工程師薪酬的分布情況進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，設(shè)計(jì)工程師的薪酬均處于這兩個(gè)行業(yè)內(nèi)的最高位，高于其它工程師20%~40%。事實(shí)上，對于工程師的待遇問題，向設(shè)計(jì)和銷售兩端傾斜已經(jīng)是絕大部分公司的共同薪酬政策。

　　薪酬與工作時(shí)間

　　對于電子行業(yè)的而言，加班對于大多數(shù)工程師來說已經(jīng)使家常便飯。數(shù)據(jù)顯示，中國電子行業(yè)工程師平均每周工作時(shí)間達(dá)48.4小時(shí)，平均每天超時(shí)工作達(dá)1.7個(gè)小時(shí)。我們單獨(dú)對工作時(shí)間長短與薪酬的關(guān)系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)之間存在有趣的關(guān)聯(lián)性

　　1. 高薪必然多勞

　　調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同的職位分工與每周平均工作時(shí)間長短具有非常明顯的關(guān)聯(lián)性。同樣地，工作時(shí)間與平均工資數(shù)也具有類似的相關(guān)性。位居收入金字塔頂層的公司董事長/高級管理人員是最加班時(shí)間最多的人群，平均每周工作時(shí)間達(dá)到55.7小時(shí)，高出第二位近6個(gè)小時(shí)；首席技術(shù)官/總工程師平均每周工作49.8小時(shí)；部門經(jīng)理平均工作時(shí)間49.5小時(shí)；主管/項(xiàng)目組長平均每周工作49.3小時(shí)；工程師(含高級工程師)為47.7小時(shí)。

　　2. 多勞未必高薪

　　然而，上面 “多勞多得”的情況具體到不同分工的工程師中的結(jié)果卻并不盡然。如圖4所示，當(dāng)平均工作時(shí)間超過60小時(shí)，薪酬隨工作時(shí)間的增長不增反降。

　　我們選擇參與調(diào)查工程師最多的消費(fèi)電子和通信兩個(gè)行業(yè)對工程師(含高級工程師)的不同性質(zhì)的工作、工作時(shí)間和薪酬情況進(jìn)一步分析(表1)，很明顯地可以看出設(shè)計(jì)工程師的年薪都較大幅度地高于制造生產(chǎn)/制造和維護(hù)工程師，而工作時(shí)間卻大大少于后者。從公司性質(zhì)來看，國有企業(yè)的工作時(shí)間最短(47小時(shí))，而薪酬也是最低的，而民營企業(yè)的工作時(shí)間最長，平均達(dá)到49.1小時(shí)，然而其平均工資遠(yuǎn)低于外資和合資企業(yè)。

　　薪酬“重男輕女”現(xiàn)象

　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：接受調(diào)查的人士中，女性的平均年薪僅為男性的83%(男性平均為76,280元，女性為63,330元。)。

　　在這種簡單的數(shù)據(jù)背后，凸現(xiàn)了在技術(shù)領(lǐng)域的分工差異：數(shù)據(jù)表明，在女性受訪者中，職位為工程師的女性百分比達(dá)到55.7%，高于男性7.3%。而職位為部門經(jīng)理、高級工程師和首席技術(shù)官以及高級管理人員的女性讀者的百分比遠(yuǎn)低于男性(表2)。對于這樣的結(jié)果，上海某研究所的陳女士認(rèn)為，由于女性在家庭中承擔(dān)更多的角色，通常他們在工作上難以像男性工程師那樣投入。而另一位女性受訪者則顯得有些委屈，她表示女性通常在工作3年左右就需要生小孩，超過一年的時(shí)間不能完全投入到工作中去，通常也難以承擔(dān)更重要的工作，直接影響到工資的增長以及職位的升遷。另外一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)也證明了這樣的事實(shí)：以每周工作時(shí)間來看，女性工程師平均工作時(shí)間為45.2小時(shí)，男性工程師平均工作時(shí)間為48.7小時(shí)。

　　新年“薪”氣象

　　“新年新氣象”，面對即將到來的新的一年，人們總是有更多的展望與期待。調(diào)查顯示，49%的工程師對自己的收入表示不滿意，面臨公司年底一年一度的薪酬調(diào)整，希望增加薪酬是近半數(shù)工程師對新的一年工作中最大的期待。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在最近一年中，整個(gè)電子行業(yè)的平均薪酬增幅為7.7%，行業(yè)之間的平均增幅比較接近，大致在7.5%和8.3%之間，最大的差異依然表現(xiàn)在公司性質(zhì)和不同的分工上。外資與合資企業(yè)在工資增長幅度上依然領(lǐng)先，分別達(dá)到8.6%和8.2%，其次是民營企業(yè)為7.5%，國有企業(yè)的薪酬增長僅6.6%。在工作性質(zhì)上，不同的工作薪酬增長幅度明顯差異，以通信和消費(fèi)電子行業(yè)為例，設(shè)計(jì)開發(fā)類工資增長幅度均高于其它類別，分別為7.8%和7.6%，而生產(chǎn)制造、維護(hù)與支持以及品質(zhì)與測試均在1%~2.2%之間。深圳某大型通信設(shè)備公司的手機(jī)制造工程部段經(jīng)理抱怨，他們部門的很多同事已經(jīng)近兩三年都沒有獲得調(diào)整，而設(shè)計(jì)開發(fā)部門的工程師們則要幸運(yùn)很多，或多或少地都會(huì)“表示一下”。

　　此外，另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，平均每周工作時(shí)間長的工資增長幅度高：每周工作時(shí)間超過55小時(shí)的平均增幅為8.8%，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的平均增幅為6.6%。看來，多勞多漲是一種必然。