來自市統計局調研資料顯示，2005年我市工薪階層月均工薪收入為1564.93元。當年我市城鎮居民人均可支配收入14209.42元，其中工薪收入10430.35元（按家庭人口計算），占可支配收入的73％；在具有各類收入來源的人員中，具有工薪收入的人數高達74％，工薪收入依然是城鎮居民收入的主要來源。

　　月薪高低相差4.69倍

　　據我市2005年城鎮住戶調查資料，20％最低收入者月均工薪收入為613元（按實有工薪收入的人數計算，下同），20％中等偏低收入者月均工薪收入為1083元，20％中等收入者月均工薪收入為1440元，20％中等偏高收入者月均工薪收入為1815元，20％最高收入者月均工薪收入為2873元。

　　20％最高收入者月均工薪收入是20％最低收入者的4.69倍。

　　男女月薪相差335.54元

　　在工薪階層中，男女性別年收入相差4000多元。男性月均工薪收入1719.03元，高于平均水平154.10元，女性1383.49元，低于平均水平181.44元。

　　男性月均工薪收入高于女性335.54元，男性、女性工薪收入年相差4026.48元。

　　高低學歷月薪相差2.47倍

　　工薪收入隨著文化程度的提高而逐步提高。2005年我市小學及以下、初中、高中、中專、大專和大學本科及以上的職工月均工薪收入分別為943.85元、1112.14元、1432.12元、1637.58元、1819.37元和2333.25元，其收入差距比為1∶1.18∶1.52∶1.74∶1.93∶2.47。

　　小學及以下、初中、高中文化程度的職工工薪收入低于平均水平，中專、大專、大學本科及以上文化程度的職工工薪收入高于平均水平，大學本科及以上的職工工薪收入是小學及以下的2.47倍。

　　不同職業月薪相差2.2倍

　　2005年，機關黨群企事業負責人月均工薪收入2026.72元，各類專業人員1842.82元，辦事管理人員1770.27元，商業人員1438.11元，生產運輸人員1271.24元，服務人員914.79元。

　　機關黨群企事業單位負責人、各類專業人員和辦事管理人員月均工薪收入分別高于平均水平的461.79元、277.89元、205.34元，商業人員、生產運輸人員和服務人員月均工薪收入分別低于平均水平的127.82元、293.69元、650.14元。機關黨群企事業負責人工薪收入最高，服務性人員工薪收入最低，最高和最低收入差距比為2.2∶1。

　　不同行業年收入相差3萬多元

　　從勞動工資統計資料看，2005年我市在崗職工工資從高到低的行業依次是：金融3497元（月人均工資，下同）、電力煤氣及水的生產供應業3210元、信息計算機服務軟件3072元、教育2352元、衛生社保福利2136元、公共管理社會組織2122元、文體娛樂1868元、農林牧漁業1851元、科技服務地勘1753元、水利環境公共設施管理1683元、批發零售1654元、交通運輸、倉儲郵政1596元、居民和其他服務1583元、建筑業1558元、房地產1491元、租賃商務服務1435元、制造業1020元、住宿餐飲875元。

　　不同行業工資最高與最低相差3倍，年收入相差3萬多元。

　　國企月薪是集體企業的2倍

　　由于經濟體制的變革，產業結構的調整，不同經濟類型單位職工收入存在一定的差距。2005年，我市國有經濟單位的人員月均工薪收入1784.71元，集體經濟單位的人員月均工薪收入888.91元，其他經濟單位的人員月均工薪收入1554.06元。

　　國有單位人員的工薪收入是集體經濟單位人員的2倍，并超過了其他經濟單位人員收入水平。

　　年齡收入分布呈倒“U”型

　　2005年，我市占1.23％的20歲以下和占1.48％的60歲以上的人員，工薪收入水平最低，月均工薪收入分別為596.50元、585.23元。

　　居中年齡人員收入相對較高，占3.70％的20─25歲人員月均工薪收入1197.72元，占12.84％的25─30歲月均工薪收入1420.10元，占18.02％的30─35歲月均工薪收入1610.69元，占23.21％的35─40歲人員月均工薪收入1563.46元，占18.52％的40─45歲的人員收入達最高，月均工薪收入為1814.62元。

　　45歲到55歲的人員，隨著年齡的增長，收入有所下降，但能維持平均水平之上。占11.36％的45─50歲的人員、占6.91％的50─55歲人員月均工薪收入分別為1639.87元、1587.93元。占2.27％的55─60歲的人員月均工薪收入1274.31元。

　　30歲以下和55歲以上的人員工薪收入低于平均水平，30—55歲人員工薪收入高于平均水平。分年齡收入分布呈倒“U”型。（本版制圖陳柄枝）

    新聞分析

    壟斷企業高額利潤

　　拉大行業收入差距市統計局調研資料顯示，2005年我市工薪階層中，最高收入者月均工薪收入是最低收入者的4.69倍。這樣的差距存在于男女之間、行業之間、高低年齡之間、高低學歷之間等等。專家分析認為，收入存在差距屬正�，F象，但收入分配制度仍需進一步完善。

　　工薪收入來源分兩類

　　從收入來源看，工薪收入一部分來自于勞動報酬所得，另一部分來自于工資外收入，包括補貼、津貼、獎金、福利性收入和實物收入。

　　分析人士認為，工薪收入分配在不同社會成員之間存在一定程度的差距屬正常現象，但收入分配制度仍需進一步完善。據調查資料顯示，女性職工占職工總數的45.9％，參與社會勞動的機會大大提高，但女性年平均收入低于男性4000多元。從法定工作年限看，女性工作年限比男性少5年，男、女職工終身收入差距還要更大。

　　壟斷行業職工收入高

　　據統計，2005年收入居前3位的行業是金融業、電力煤氣及水的生產供應業、信息計算機服務軟件業，這三個行業的職工僅占職工總數的4.72％，而其工資收入遠高于社會平均水平。壟斷企業的部分高額利潤轉化為職工的個人收入，從而拉大行業間收入差距。

　　相對來說，經營性企業職工有一大部分是農民工和外來工，在許多情況下職工的工資性收入難以體現勞動力的實際價值。如制造業、住宿餐飲業從業人員多，工資水平相對較低。

　　6％職工難以支付教育費用

　　據調查資料表明，2005年有6％的職工月工薪收入低于500元。

　　2005年我市10％最低收入城鎮居民人均月消費支出達到379.91元，按照我市城鎮居民每一就業人口必需贍養0.87人計算，最低工資水平要達到710元，低于這個水平則難以滿足其贍養人口的最低生活費用，更不夠支付贍養人口教育費用。